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Définir, valider et mettre en œuvre une stratégie sociale efficiente, animer et fédérer sur un objectif d`entreprise, assurer la cohérence groupe de la politique RH, identifier les potentiels et leur assurer un plan de progression cohérent (gestion des compétences critiques, knowledge management, plans individualisés, référentiels métiers, GPEC) sont des taches que j’exécute quotidiennement.
Gérer dans l`éthique, le respect et la garantie du droit social, développer des relations partenariales (internes et externes) performantes, aider, conseiller et former le management sont là et à présent des actions concrètes que je mène dans la plus part du temps.
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