Le Marché Virtuel de l
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Le Marché
Virtuel de l'Emploi en Afrique
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CONSULTANT/PRESTATAIRE DE SERVICES.DIPLOME D`ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES ( DESS.GRH ) . |
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1.CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES.
Notre intervention portera sur cinq domai
nes de la vie de l`entreprise,qui optimi
sent ses ressources humaines et créent
ainsi les conditions de réalisation de
ses objectifs de développement.
1.a L`AUDIT JURIDIQUE ET SOCIAL
1.b LE MANAGEMENT DES COMPETENCES
1.c LE MANAGEMENT DES REMUNERATIONS
1.d LA FORMATION
1.e LE MANAGEMENT DU DEVELOPPEMENT SOCIAL
ET HUMAIN
2. RECRUTEMENT
L`intervention de la SCSN sera axée sur
les étapes-clés ci-après:
2.a Prise de contact et connaissance plus
approfondie avec l`entreprise:activités
,résultats,évolution,parts de marché,
objectifs,organisation,mode de manage-
ment,culture,etc...
2.b Elaboration-avec le client-du profil
recherché,après définition et/ou mise
à jour du profil du poste.
2.c Lancement de la recherche par voie de
presse ou d`approche directe.
2.d Procéder à un tri des candidatures
reçues et dresser un "short list" des
candidats à convoquer pour entretien.
2.e Soumettre au client-sous forme de
rapport confidentiel-les propositions
de candidats et l`assister dans le pro-
cessus de choix définitif.
2.f Accompagner le client -au besoin-
durant la phase `accueil,d`intégration,
et d`évaluation du nouveau venu.
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Honoraire :
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5 000
FCFA par heure |
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Date de disponibilit : |
5 Décembre 2005 |
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heures
disponibles : |
40 hrs/semaine pour 48
semaines |
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Mobilit : |
Négociable |
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Remarques : |
Disponibilité réaménageable en
fonction des préoccupations de la
clientèle. |
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Enregistr comme socit : |
Oui
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EXPRIENCES PROFESSIONNELLES
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| SONAGRAINES.SA |
11/1983 - 12/2001
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| CHEF SERVICE PERSONNEL ET ADMINISTRATION GENERALE |
DAKAR.SENEGAL |
| Cadre de conception coordonnant équipe pluridisciplinaire ayant en charge:
*gestion et administration des ressources humaines:définition postes,emplois,fonctions et profils;recrutements;gestion carrières.
*management des rémunérations:conception et mise à jour périodique grilles de salaires;classifications catégorielles;traitement informatisé salaires et charges sociales;reversement cotisations sociales et fiscales;suivi dossiers travailleurs auprès organismes de prévoyance sociale.
*management des relations sociales:mise en place structures et mécanismes de communication avec partenaires sociaux;veille sociale.
*management développement humain et social. |
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AMADOU MACTAR KANE
Sénégal
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