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- Audit stratégique et Organisationnel des RH.
- Etablissement des différents contrats de travail.
- suivi des déclarations : DISA,DASC,appel de cotisation mensuelle et trimestrielle (CNPS)
-Gestion des conflits des travailleurs.
-établissement de Règlement Intérieur
-établissement de bulletin de salaire
-représentation au niveau de l`inspection du travail.
-Gestion Administrative du Personnel / des Dossiers du Personnel
- établissement de tous document de gestion RH
-Recrutement.
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