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Membre du comité de direction de la filiale, vous êtes en communication employeur, recrutement, intégration, formation, rémunération...).
Leader naturel et bon communicant, vous faites
preuves d’excellentes aptitudes en matière de conduite du dialogue social.
Vous assurez l’implémentation, l’optimisation et le suivi des procédures RH en renforçant le lien de proximité avec les managers opérationnels.
Vous justifiez de 15 ans d’expérience minimum en tant que DRH, dont une partie au sein d’un groupe international et/ou une entité multi-sites.
Votre vision stratégique du management des RH est primordial. |
