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Responsabilités :
Sous l’autorité du chef de délégation les responsabilités inhérentes au coordinateur santé se déclinent comme suit :
A- coordination des projets santé de la délégation
B- suivi et évaluation des projets
C- santé
D- capitalisation
E- positionnement stratégique de la CRF dans le domaine de la santé
F- représentation de la CRF
G- gestion d’équipe
Formation :
-médicale ou paramédicale
-diplôme supérieur en santé publique apprécié
Expériences liées à la fonction :
-expérience avérée en gestion de programmes « santé » dans les pays en développement
-expérience de travail et d’appui à des partenaires locaux
-expérience et/ou connaissances techniques en santé maternelle et infantile
-expérience et/ou connaissances techniques en prise en charge de la malnutrition
Exigences liées à la fonction de coordinateur santé :
-avoir de bonnes connaissances en informatique (traitement de texte, tableur, outils collaboratifs, outils de présentation, messagerie, etc.)
-savoir utiliser les outils de collecte, traitement et analyse de données (EPI Info, ODK, etc.)
-disposer de solides compétences professionnelles, managériales et comportementales nécessaires pour tenir le poste de manière satisfaisante
-être apte à interagir avec d’autres partenaires tant au niveau national qu’au niveau des zones d’intervention des projets santé de la CRF
-être apte à effectuer des missions fréquentes de supervision et d’appui technique dans les différents sites d’intervention des projets santé de la CRF
-compétence pédagogique et expérience en renforcement de capacité individuelle et organisationnelle
-autonome, polyvalent, adaptable
-capacité organisationnelle et de management d’équipe, capacités de coordination
-capacité de travail en équipe
-aptitude à la coopération et au travail en partenariat
-capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
-bon esprit analytique et de synthèse
Exigences liées à l’environnement spécifique de la mission :
-rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation et de négociation
-savoir être patient
-expérience en gestion du personnel de cultures différentes. Très bonnes facilités de travail en équipe
-bonnes connaissances ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats etc…) |
