Tâches et responsabilités
- Gestion administrative du personnel
- Description des postes
- Rédaction de contrat de travail et de divers autres contrats
- Mise à jour du registre d’employeur
- Participation à des cessions de recrutement
- Actualisation du dossier du personnel
- Ingénierie de la formation
- Participation à la mise en place d’un plan de formation annuel
- suivi des formations internes et externes
- Suivi des contrats de travail et des contrats des prestataires
- Participation à divers projets transversaux liés aux missions du département RH
- Réalisation des tableaux de bord
- Informations et communication au personnel
- Implication et organisation dans l’avancement des dossiers
- Recenser les compétences actuelles et inexploitées
- Faire des reportings mensuels
- Participation à la gestion des performances du personnel

Le (la) candidat (e) doit :
- Avoir un diplôme BAC + 3 / 4 en gestion des ressources humaines et ou droit, ou encore un diplôme équivalent
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire
- Avoir des connaissances en gestion des performances
- Avoir une bonne connaissance de l’Anglais à l’écrit et à l’oral serait un atout
- Avoir une bonne maîtrise du logiciel Sage paie et outils bureautiques
- Bonne capacité physique et mentale
- Capacité à travailler sous une grande pression

DOSSIER DE CANDIDATURE ET PROCEDURE

Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National, un curriculum vitae détaillé et la copie des diplômes et attestations, doivent être déposés à l’adresse suivante :
dn.sos@sos-ci.org
‘’Les candidatures féminines sont vivement encouragées’’
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 24 novembre 2017 à 16h00

NB : En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Uniquement les dossiers complets seront analysés
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

Contact: