Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consiste à définir, construire et piloter la politique de développement des Ressources Humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Plus précisément, vos activités seront les suivantes :
-Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
-Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
-Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
-Organiser et coordonner des actions GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permettant d’anticiper les évolutions des métiers, d’anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif (effectifs) et quantitatif (compétences)
-Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel
-Piloter la gestion de l’emploi et le recrutement, le management des talents, de la performance et des carrières
-Piloter le développement des systèmes d’informations GRH
-Piloter la communication RH, promotion de la marque employeur pour attirer et fidéliser des collaborateurs de qualité.
Description du profil
du candidat:
-Avoir un diplôme d’ingénieur ou être titulaire d’un Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, sciences sociales, ingénierie de la formation...
-Justifiez d’une expérience d’au moins 05 années dans un poste similaire dans une multinationale
-Avoir des qualités relationnelles, le sens de l’écoute et du management
-Avoir un goût prononcé pour la stratégie
-Etre parfaitement bilingue (français anglais) et maitriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).
