Savoir-faire : connaissances solides en RH (formation, IRP, entretiens professionnels…), assistanat polyvalent, organisation associative, qualités rédactionnelles, capacités organisationnelles, de gestion du temps et des priorités
Savoir-être : précision, rigueur, qualités relationnelles, capacités d’adaptation, autonomie et réactivité, résistance au stress, respect de la confidentialité
Description du profil
du candidat:
Savoir-faire : connaissances solides en RH (formation, IRP, entretiens professionnels…), assistanat polyvalent, organisation associative, qualités rédactionnelles, capacités organisationnelles, de gestion du temps et des priorités
Savoir-être : précision, rigueur, qualités relationnelles, capacités d’adaptation, autonomie et réactivité, résistance au stress, respect de la confidentialité
