Gestion de la formation

Participer à l’identification des axes de formation à développer (note d’orientation de formation)
Recueillir les besoins en formation du personnel
Etablir le budget prévisionnel des formations
Elaborer le plan de formation et faire le suivi des actions de formation
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées : évaluation à chaud et/ou différé, tests périodiques pour mesurer les acquis
Collaborer avec les managers à l’évaluation des formations sur la performance du personnel
Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
Communiquer sur les résultats obtenus.
Mettre en place et suivre la base de données des formateurs (interne et externe)
Evaluer la qualité des livrables des formateurs
Conseiller et orienter le personnel sur l’ensemble des questions relatives à la formation
Piloter et suivre les indicateurs de formation et en assurer le reporting périodique
Assurer l’organisation logistique des sessions de formation : inscriptions des collaborateurs, envoi des invitations, gestion des salles, commande de fournitures, préparation et mise à disposition des documents et supports de formations
Participer au processus d’intégration pour les nouvelles recrues en animant des sessions d`induction
2. Gestion de la performance

Mettre en œuvre le processus de fixation des objectifs des performances du personnel : note d’orientation, formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des fiches d’objectifs
Assister les équipes dans le suivi des objectifs
Mettre en œuvre le processus d’évaluation des performances du personnel : note d’orientation annuelle, formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des notes d’évaluations
Conduire l’analyse des résultats des évaluations annuelles
En liaison étroite avec le Chargé de recrutement, participer à la définition du guide des compétences de l’IRC et en assurer la mise à jour
Collaborer avec le Chargé de recrutement à la mise en œuvre des outils de gestion des carrières : participer à la définition et à la mise à jour du tableau des compétences de l’IRC, statistiques sur les postes, fiches de postes
3. Gestion des projets RH

Participer à la définition et mettre en oeuvre l’ensemble des projets RH
Analyser les activités et les processus RH
Assurer une veille des pratiques RH des ONG de taille équivalente pour un benchmarking en fonction des orientations stratégiques
Assurer le suivi et l’évaluation des projets RH : suivi des projets en cours, mesurer les résultats et analyser les écarts
Mettre en ouevre les outils de reporting et d’évaluations des actions RH (tableaux de bord, base de données….)
Participer en collaboration avec le chargé du recrutement à la mise en place et à l’animation du référentiel des compétences IRC

BAC+3/4 en Ressources humaines, Droit, ou sciences sociales
Expérience réussie dans la conduite de projet RH, formation d’au moins trois (03) ans
Bonne connaissance des règles de conduite de l’audit RH
Bonnes compétences organisationnelles
Qualités d`écoute, d`observation, de communication
Diplomatie
Force de proposition
Rigueur et méthode
Ouverture d’esprit et aisance relationnelle
Créativité, innovation
Synthèse et analyse et capacité de résolution de problème
Réactivité

Dossier de candidature :

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles)
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur National de IRC CI
Une Copie des diplômes Pour le dépôt de dossiers physiques :
A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d`Ivoire Tél: +225 22 52 30 50 A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lac aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71. A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65 A Korhogo : Quartier SOBA (immeuble Calao) Tél : 225 86 75 98 41
Date limite de dépôt : 20 mars 2018 à 15H00
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.
SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.

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