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INTITULE DU POSTE : Chargé-e M&E
LIEU D`AFFECTATION
Pays : Niger
Ville : région Tillabéry
CONTEXTE
La République du Niger est affectée par une instabilité socio politique et sécuritaire dans la région de Tillabéri (Nord) depuis 2012 et dans la région de Diffa (Sud-Est) depuis 2015 dont résulte une crise humanitaire multidimensionnelle de grande ampleur.
DRC/DDG est implanté au Niger depuis 2014 à travers un programme transfrontalier de gestion et sécurité aux frontières dans la région du Liptako Gourma (région transfrontalière Mali, Burkina Faso et Niger) ayant pour objectif de réduire la violence armée, améliorer la sécurité des communautés et renforcer la gestion et la sécurité des frontières en collaboration avec les communautés et les autorités frontalières.
Fin 2015, tenant compte de la crise humanitaire croissante dans la région de Diffa, DRC/DDG a mené une mission d`évaluation sur les besoins sécuritaires et humanitaires. Les résultats de cette mission ont permis à DRC/DDG de s’implanter dans la région et mettre en œuvre dès 2016, un programme de mécanisme de réponse rapide aux urgences (Rapid Response Mechanism - RRM) via des activités d’assistance en abris/kits BNA (biens non alimentaires), monitoring de protection, assistances de protection individuelles (API), formation et sensibilisation sur les droits humains, protection transversale, et sécurité alimentaire à travers des distributions générales de vivre.
En 2018, DRC consolide son positionnement d’acteur d’urgence sur Diffa et renforce son positionnement sur la région de Tillabéri, avec notamment un projet de monitoring de protection et l’extension géographique du projet RRM sur la zone. Trois bureaux, à Tillabéri, Ayorou et Bankilaré, sont actuellement fonctionnels.
LE POSTE
Sous la supervision directe du PDQO,) le/la Chargé-e M&E Tillabéri sera en charge de l’évaluation et du suivi qualitatif et quantitatif des projets mis en œuvre au niveau de DRC dans la région de Tillabéri et en appui à la coordination de Niamey. Il/elle s`engage suivant des plannings préalablement définis à mener toutes les activités ci-après énumérées de façon professionnelle et en conformité avec les normes et valeurs de DRC.
Le/la Core Humanitarian Standard - CHS).
Déplacements professionnels (oui / non si oui à préciser) : Poste basé dans la région de Tillabéri, et appui au bureau de Niamey, avec déplacements dans la zone d’intervention de DRC selon les besoins identifiés.
TACHES ET RESPONSABILITÉS
1. Mise en œuvre et suivi de la stratégie M&E
- Participer à l’élaboration des cadres logiques et des plans M&E dans le développement des nouveaux projets
- Contribuer à la prise en compte des besoins M&E, tant en termes RH que matériel, dans le développement des budgets des nouveaux projets
- Elaborer un rapport mensuel identifiant les points forts et faibles du système M&E, les challenges rencontrés au cours du mois et proposer des recommandations
- Participer au développement du système M&E et de son set-up RH.
2. Evaluation et suivi des projets
- Elaborer et suivre les plannings M&E, sur la base des cadres logiques et des besoins identifiés
- Assurer la réalisation des activités M&E selon le planning prédéfini et identifier/signaler les potentiels retards
- Recevoir, compiler, consolider et corriger périodiquement les données de suivi et d’évaluation de tous les projets
- Superviser la rédaction des rapports M&E et en assurer la qualité
- Transmettre de façon mensuelle les bases de données à ses superviseurs
- Assurer un suivi effectif continu des indicateurs des projets à travers les tableaux de monitoring, et impulser les alertes sur les retards dans l’implémentation et les pistes de solutions à apporter
- Concevoir/revoir les boites à outil de chaque projet dans le pays (chaque projet dispose d’un tableau de monitoring respectant le cadre logique contractuel, de fiches de rapports d’activités, de bases de données, d’un tableau de bord, d’une fiche projet avec carte et d’autres outils techniques sectoriels des différents projets)
- Elaborer les outils nécessaires (questionnaires, masques de saisie, outil et méthodologie d’analyse, etc) aux évaluations des projets (baseline, endline, enquête à mi-parcours, évaluation de besoins, cartographie des risques, évaluations CAP, etc).
3. Redevabilité et qualité
- Assurer la qualité et l’efficacité du système M&E en place, dans le respect des lignes directrices nationales et régionales
- Contribuer à la mise en place d’un système efficace d’archivage des données M&E physiques et électroniques
- Assurer le rôle de point focal CHS/CoC pour la prise en compte et la mise en œuvre des activités de redevabilité et d’apprentissage (learning)
- Travailler étroitement avec le service PDQ (Programme Development Quality) à la mise en œuvre de mécanismes de remontée des plaintes appropriés aux contextes de la région
- Participer activement à la diffusion du Code de conduite au sein des équipes de la zone, ainsi qu’à sa compréhension par les parties prenantes aux actions de DRC
- Appuyer l’équipe dans l’identification des besoins de formation du staff M&E et dans la mise en œuvre des formations
- Accompagner l’ensemble de l’équipe M&E dans une dynamique constructive et harmonisée.
4. Autres responsabilités
- Respecter les règlements et le code de conduite du DRC
- Toute autre tâche assignée par son superviseur direct.
5. Confidentialité
- Le/la salarié-e s’engage à garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura la charge
- Le/la salarié-e s`engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de DRC Niger. |
