- Veiller au respect des obligations en appliquant la réglementation relative au droit du travail
- Améliorer les conditions et l`organisation du travail
- Concevoir et organiser des actions de communication interne
- Etablir la paie
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, organismes étatiques, syndicats, ...)
- Veiller au développement des compétences des salariés par l`évaluation, la formation et l`évolution des carrières
- Accompagner les autres départements dans le recrutement et l`organisation du personnel opérationnel
- Assurer la gestion administrative du personnel permanents et saisonniers
- Elaborer les tableaux de bord
- Suivre le secrétariat juridique
- Effectuer la rédaction et l’analyse des contrats d’affaires
- Être garant de toutes activités juridiques du quotidien
- Effectuer les consultations juridiques, sociales et fiscales
- Gérer les assurances
Description du profil
du candidat:
- Avoir une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire
- De formation BAC+4/5 ou Master universitaire en gestion des ressources humaines, droit social
- Bonne capacité d`écoute
- Sens de la discrétion
- Bonne aptitude à la communication écrite et orale
- Capacité de négociation, d`argumentation et de conviction
- Bonne culture économique et financière
- Maitrise du pack office
- Bonne maitrise de l`outil informatique type logiciel de paie SAARI ligne 500/SAP
- L`anglais est un atout
Informations Complémentaires:
Pour postuler à cette offre, merci de cliquer sur le lien suivant : http://www.empowertaca.com/index.php?lang=fr&page=articles&module=emplois&id2=311
