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Titre du Poste : Human Resources Officer
Lieu de Travail : Niamey
Date de clôture : 16 Février 2019
L’Organisation
Search For Common Ground (SFCG) est une Organisation Non Gouvernementale internationale qui œuvre dans le domaine de la paix à travers la transformation des conflits. Elle est présente dans 40 pays au monde. Au Niger, elle a commencé ses interventions en 2012 et dispose présentement d’un (1) bureau de coordination à Niamey, 1 bureau terrain à Diffa et envisage de d’ouvrir 2 autres bureaux à Agadez et Tillabery en 2018. Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités de acteurs de la société civile notamment les structures de jeunes et des femmes dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire.
Search travaille aux cotés des acteurs humanitaires à Diffa pour apporter la protection aux réfugiés et retournés depuis 2013. Spécifiquement l’ONG intervient dans (i) la promouvoir la cohésion sociale entre les populations refugiés, déplacées internes et populations hôtes et (ii) la promotion de la protection à base communautaire à travers l’implication des réfugiés dans le cycle programmatique.
Résumé du poste
SFCG Niger est en train de recruter un Chargé des ressources humaines, qui aura en charge de coordonner et à appuyer l’exécution des stratégies RH du programme. Il/elle aura la charge d’assurer les différentes taches liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion de la performance, relations avec les employés, intégration/orientation, politiques, prise en charge du personnel.
Principales responsabilités :
Participer à l’élaboration d’une politique de ressources humaines de manière qu`elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l’organisation.
Assurer la gestion générale des Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative du personnel.
Effectuer le suivi des contrats de travail (Expiration, renouvellement, fin de contrats)
Etablir mensuellement la paie conformément à la politique de rémunération de SFCG.
Vérifier que le personnel remplisse mensuellement leurs fiches de temps de travail
Gestion administrative du Personnel (Congés annuel, Formation, Mutations, Promotion, ordre de mission …)
Appuyer l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à assurer la fourniture de programmes précis de développement pour les employés et partenaires
Collaborer activement avec les autres membres du département pour coordonner de manière efficace et efficiente le processus de recrutement en particulier et la prestation de services de RH afin qu’ils respectent les exigences et les normes les plus récentes de l’agence, des bailleurs de fonds et les obligations légales, mais aussi les meilleures pratiques.
Évaluer les besoins en services et fournir des services de qualité liés aux processus et des conseils pour aider les gestionnaires dans leurs responsabilités journalières de gestion du personnel.
Gérer le plan de gestion de sécurité et de santé du personnel
Assurer le suivi des mouvements du personnel (absences, congés, récupérations…).
Tenir à jour les registres légaux.
Faire l’interface entre les employés, les finances et la direction
Favoriser la communication interne
Veiller au strict respect des dispositions légales
Toutes autres taches demandées par la hiérarchie. |
