L’Hôpital Mère-Enfant Dominique Ouattara de Bingerville est une structure hospitalière ivoirienne de droit privé, participant au service public hospitalier, créé à l’initiative de la Fondation Children Of Africa. Notre établissement de 130 lits et places, vise à réduire la morbidité et la mortalité maternelle, néonatale, infantile et juvénile en améliorant la qualité des soins du couple Mère-Enfant.
Notre plateau technique est diversifié : laboratoire d’analyses médicales, imagerie médicale avec scanner et I.R.M, 7 salles opératoires, 2 unités ambulatoires, 1 service de rééducation fonctionnelle avec balnéothérapie, 1 centre de Procréation Médicalement Assistée. Ceci, en soutien aux services cliniques de Gynécologie, Obstétrique, Pédiatrie, Néonatalogie, Chirurgie Pédiatrique, ORL, Oncologie Pédiatrique, Anesthésie-Réanimation.
Les services administratifs et financiers regroupent le bureau des admissions, le bureau comptable, le bureau des ressources humaines, la cellule informatique et le service logistique et de soutien regroupant les magasins généraux, la cellule biomédicale, les ateliers, les cuisines, le self et les équipes d’entretien, de gardiennage, de nettoyage, d’entretien des espaces verts, de traitement des déchets.
TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES
Mission générale
• Coordination et Supervision des activités paramédicales.
• Gestion et animation des ressources Humaines relavant du champ de responsabilité du DSI en liaison étroite avec le Responsable des Ressources Humaines.
• Elaboration et mise en œuvre du projet de soins.
• Gestion des risques.
• Gestion de la qualité.
• Participation aux instances de l’Etablissement.
• Participation à la conception de l’outil informatique.
Missions permanentes
• Assurer la gestion et la coordination de l’activité professionnelle des personnels paramédicaux particulièrement des Infirmiers, des Sages-Femmes et des Aides-Soignants.
• Assurer la cohérence des activités paramédicales avec l’ensemble des activités médicales.
• Valider les listes de garde et d’astreinte des personnels paramédicaux élaborés par les cadres de santé.
• Identifier les besoins de formation et élaborer un programme de formation continue du personnel paramédical en collaboration avec la Directrice Médicale Scientifique.
• Participer à l’organisation des stages, à l’encadrement et à l’évaluation des élèves infirmiers et sages-femmes stagiaires.
• Planifier et mettre en œuvre les recommandations des comités spécialisés de l’HME, après leur approbation par le Directeur Général. |