Missions spécifiques :
• Il/Elle participe à la présentation du projet auprès des communautés cibles, des leaders communautaires et des autorités locales, etc.
• Il/Elle mobilise les communautés-cibles pour leur implication et leur appropriation des activités du projet.
• Il/Elle participe à l’identification des communautés ciblées par l’intervention.
• Il/Elle participe à facilitation de la mobilisation communautaire/ séances d’information et de sensibilisation des autorités locales, des leaders communautaires et des communautés cibles.
• Il/Elle participe à l’organisation de séances de sensibilisation / plaidoyer, de journées socioculturelles, de fora de dialogue communautaire.
• Il/Elle facilite l’organisation des séances de renforcement des capacités des autorités locales, des leaders communautaires, du personnel des services forestiers.
• Il/Elle participe au renforcement des capacités des communautés locales et des personnes-cibles en matière de prévention des conflits, de gestion des rumeurs, de VBG, d’alerte précoce, d’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.
• Il/Elle organise et facilite la formation des jeunes et des femmes sur les opportunités d’activités génératrices de revenus et des emplois verts.
• Il/Elle participe à l’élaboration des outils de suivi-évaluation, à la collecte et à l’analyse des données recueillies.
• Il/Elle procède au monitoring régulier des interventions dans les communautés-cibles.
• Il/Elle élabore des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels.
• Il/Elle participe à l’évaluation des résultats du projet au moyen d’indicateurs de performance et d’effets fiables.
Savoir :
• Baccalauréat.
• Connaissance de la zone d’intervention et de la problématique de préservation des ressources forestières.
• Bonne connaissance du travail avec les organisations non gouvernementales.
• Bonne connaissance des thématiques en lien avec la préservation des ressources forestières.
• Bonne compréhension de l’action humanitaire.
• Avoir le permis de conduire A et savoir parfaitement rouler la moto.
Savoir-faire :
• Avoir au moins 2 années d’expériences dans les domaines du développement durable, de la gestion des projets, de la mobilisation communautaire, de la réhabilitation communautaire, de la prévention et la gestion des conflits, de la formation, etc.
• Assurer la collecte des données de suivi-évaluation dans les localités-cibles.
• Bonne capacité de planification, d’anticipation, d’adaptation et de gestion des priorités
• Participer aux réunions de planification et de revue des activités du projet aussi, et à toutes réunions, formations, ateliers et séminaires jugés utiles pour le développement du projet
• Aptitude à respecter et à mettre en œuvre des calendriers et des plans d’actions.
• Aptitude à respecter et à appliquer les procédures de gestion organisationnelle et de projet.
• Capacité à générer une dynamique autour de projets communautaires.
• Aptitudes à rapporter efficacement et dans les délais.
Savoir être :
• A l’écoute des bénéficiaires et des membres de l’équipe de DRAO-LCF, Etre un homme/une femme d’action.
• Autonome, organisé(e), rigoureux (se), méthodique, pragmatique.
• Bon esprit critique, d’analyse et d’anticipation.
• Dynamique, réactif (ve).
• Capable de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
• Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation.
• Très forte autonomie et aptitude à communiquer aisément.
• Rigoureux dans le suivi des activités.
• Capacité à hiérarchiser les priorités.
• Capacité d’adaptation et de travail en équipe.
• Curiosité et esprit d’ouverture.
• Capacité d’écoute et de synthèse.
• Bonne capacité rédactionnelle en français.
• Aptitude à travailler sous pression.
• Volonté de s’engager au sein de DRAO-LCF dans la durée |