Sous l’autorité du Gérant de l’entreprise, le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission :
Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière de personnel
Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés
Mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration du personnel
Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité
Répartir les tâches et assurer l’organisation du service en accord avec la Direction
Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
Animer et organiser les réunions internes
Réaliser la paie du personnel
La gestion et le suivi des congés et des permissions diverses
La gestion sociale (décès, maladie, accident, grossesse, etc…) du personnel
La gestion des sanctions disciplinaires et des conflits
Faire coïncider les besoins de l’entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs
Recrutement du personnel
La gestion de l’emploi
Les relations sociales
La communication interne
La formation
La préparation de la paie
Description du profil
du candidat:
Le profil du candidat devra être le suivant :
De nationalité Nigérienne
Niveau BAC + 2 en droit ou en ressources humaines
Une expérience de deux (2) ans à un poste similaire
Connaissance en ressources humaines et en droit
Maîtrise du pack Office (Word/ Excel/Power Point/Outlook …) et Internet
Savoir s’exprimer et communiquer aisément vis-à-vis de tous les interlocuteurs
Savoir faire preuve d’organisation, de méthode et de rigueur
Posséder des connaissances en droit du travail
Elaborer le planning de travail
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Etre ponctuel, disponible, et savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité
Savoir les dispositifs législatifs et règlementaires relatives aux conditions de
travail, à la santé et la sécurité en milieu professionnel au Niger surtout dans le domaine de la sécurité privée
Les aptitudes attendues sont :
Sens de l’organisation
Travail en équipe
Excellente qualité relationnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et méthode
Discrétion et autonomie
Sens de l’initiative et force de proposition
Capacité à rendre compte.
Informations Complémentaires:
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation
Un CV
La copie certifiée des diplômes
Le certificat de travail confirmant votre expérience
Le contact de trois (3) personnes de référence.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Délai de rigueur le 15/08/2019.
Envoyer les dossiers de candidature à l’adresse suivante : prorh.niger@gmail.com.
