Créé en 1951, l`OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L`OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L`OIM est attachée à un environnement de diversité et d`intégration. Les Candidatures féminines sont fortement encouragées.
Context :
La mission du consultant est d’appuyer l’ANPE dans la conception et le développement d`une stratégie de communication et de visibilité visant à promouvoir les services de l’Agence. La stratégie devra être sensible au genre, évitant les stéréotypes sexistes sur l’emploi et incluant des éléments spécifiquement destinés aux femmes et à d’autres segments de la population qui sont généralement sous-représentés dans le secteur privé nigérien. La stratégie de communication prévoira des messages distribués par plusieurs médias, afin de toucher de larges secteurs de la jeunesse nigérienne, et la conduite d’une campagne de sensibilisation face-to-face auprès des jeunes.
Description des tâches :
Développer une stratégie de communication sensible au genre en collaboration étroite avec l’ANPE. La stratégie devra prévoir l’utilisation de plusieurs médias et la conduite d’une campagne de sensibilisation (notamment dans les universités, écoles professionnelles, et dans tout autre endroit de rassemblement des jeunes).
Planifier et organiser la mise en œuvre de la stratégie de communication : préparer les matériaux de visibilité, prendre attache avec les médias, prendre attache avec les établissements impliqués dans la campagne de sensibilisation auprès des jeunes.
Délivrables :
Fournir un rapport narratif préliminaire avec la stratégie de communication de l’ANPE et le plan de mise en œuvre de cette stratégie. La stratégie devra inclure au moins les objectifs, les messages clés, les principaux canaux de communication à utiliser le plan devra inclure les activités principales à mener à but, le chronogramme et les ressources à mobiliser.
Planifier et organiser la mise en œuvre de la stratégie de communication : préparer les matériaux de visibilité, prendre attache avec les médias, prendre attache avec les établissements impliqués dans la campagne de sensibilisation auprès des jeunes.
Fournir un rapport narratif final qui devra contenir : le nombre des messages distribués sur les médias, le nombre des jeunes ayant participé aux évènements de la campagne de sensibilisation et les listes de participation, des photos.
Description du profil
du candidat:
PROFIL :
Education
Diplôme de Licence ou de Maitrise d`un établissement de communication accrédité.
Expérience
Minimum de 10 ans d`expérience professionnelle comme responsable ou consultant en communication (aussi bien pour des institutions publiques que privées)
Expérience dans le conseil en emploi sera considérée comme atout
Expérience dans le développement de plans de communication
Connaissance du Niger ou de la région de préférence
Très bonne capacité communicative
Capacité à travailler de façon autonome.
Langues
Français Excellente maitrise oral et écrit.
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible
Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite.
Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.
Competences de Base
Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches.
Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte.
Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.
Autres
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d`affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d`affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d`affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Informations Complémentaires:
Application :
Les candidats intéressés doivent envoyer dans les délais mentionnés leurs CV et une lettre de motivation adressée au Chef de Mission de l’OIM en indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse email : recruitmentiomniamey@iom.int
Tout dossier envoyer d’une autre manière ne sera pris en compte.
Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exple : VAC030/2019)
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
