CARE International au Niger recherche un(e) ASSISTANT(E) TECHNIQUE GENRE ET PROTECTION POUR LE PROJET RENLOP basé à Niamey.

I. Objectifs du poste :
La titulaire de ce poste sera basée à Niamey. Elle est responsable de la bonne exécution des activités retenues dans le cadre du projet RENLOP (Responding to Emergencies Needs in a Long-term Perspective). L’Assistant Technique Genre et Protection oriente et donne des conseils pratiques sur la prise en compte effective du genre dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet. Elle est aussi responsable de la mise en œuvre des activités de protection en collaboration avec les ONG partenaires sur le terrain.
Le poste d’AT Genre et Protection s’inscrit dans une dimension d’amélioration de performance de CARE afin d’assurer une meilleure inclusion de toutes les personnes et particulièrement des femmes, des garçons et des jeunes filles dans le processus global de mise en œuvre des activités.
L’AT Genre et Protection sera responsable d’assurer que les questions de genre et inclusion sont prise en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre du projet notamment dans l’accompagnement des bénéficiaires à renforcer leur résilience en lien avec la sécurité alimentaire, la nutrition et le livelihood. Elle sera responsable de renforcer les capacités des staffs du programme en matière de Genre et responsable également pour la mise en des activités de protection dans une approche communautaire de mitigation des risques de protection et de prise en charge ou référencement des cas d’abus, d’exploitation, de négligence et autres dénis de droits.
Elle doit être sur le terrain à proximité des bénéficiaires (60% de son temps de travail) pour un suivi efficace de la mise en œuvre opérationnelle des activités et élaborer des rapports de progrès du projet pour. Il/elle supervise directement le superviseur de terrain.

II. Responsabilités et tâches :
• Conduire une prospection rapide des relations de genre dans la zone du projet notamment intra ménage, intra communauté et inter communauté
• Ressortir les points à améliorer sur les relations de genre à tous les niveaux en se basant sur les résultats de la prospection rapide
• Consulter les partenaires de services techniques pour affiner les points d’action pour l’amélioration de la situation du genre
• Proposer des outils, supports pour la prise en compte du genre afin d’assurer une appropriation par tous les acteurs impliqués
• Rédiger le rapport complet de la prospection rapide
• Dresser un plan d’action genre et le faire valider par la hiérarchie et la Coordination Humanitaire
• Mettre en œuvre le plan d’action genre, le suivre et l’évaluer périodiquement
• Assurer une formation de l’équipes sur les rudiments genre et les outils en lien avec les thématiques du projet
• Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme
• Superviser les discussions genre et les autres actions de promotion de genre sur le terrain lors des visites terrain
• Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du genre sur le terrain notamment lors de travaux HIMO, lors des distributions et sur toutes les activités de nutrition
• Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d’action genre
• Documenter les succès et les leçons apprises sur la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du projet
• Assurer la formation en continu du personnel de CARE et des partenaires sur la Protection
• Appuyer, suivre et coordonner les aspects de prise en compte des VBG et autres abus dans la zone du projet
• Planifier, suivre et documenter la gestion des cas sur les abus de protection et autres VBG,
• Contribuer au Mainstreaming de la Protection Transversale dans Initiatives de réponse aux urgences
• Appuyer le développement de logiques d’intervention et d’un programme de SR cohérent et intégré à la réponse actuelle de CARE
• Coordonner les actions de suivi communautaires des questions de la protection
• Travailler avec l’Expert en protection, l’Experte Genre et le « Humanitarian & SRHR Advisor » pour identifier les abus et les besoins liés à la protection dans le contexte de Diffa et suggérer une stratégie de prise en charge
• S’informer des cadres de coordination existants
• Préparer au besoin les points de communication de CARE Niger selon les thématiques et les secteurs
• Participation aux réunions spécifiques de cluster et autres groupes de travail sur la SSR
• Partager, communiquer les activités de CARE au groupe pour une meilleure visibilité de nos activités
• Participer à l’identification et mise en œuvre des activités de synergie et complémentarité avec les partenaires sur le terrain
• Assurer une participation aux réunions extraordinaires en cas d’urgence
• Participer aux missions conjointes organisées par le groupe de travail protection
• Disposer d’une expérience d’au moins de 3 ans de travail sur un projet/programme de Genre et de Protection Sociale dans un contexte de développement ou de réponse aux urgences humanitaires
• Niveau avancé en français (parlé et écrit) et au moins la maîtrise de la langue haoussa
• Bonne connaissance des principes humanitaires et de la redevabilité
• Bonne capacité à conduire des évaluations de contexte pour analyser et identifier les besoins pratiques en SSR et Protection
• Bonne compréhension de l’anglais à l’écrit comme à l’oral
• Avoir une bonne capacité à animer des réunions et à faciliter des ateliers de formation.

Qualification et compétences :
• Avoir au minimum Bac+4 dans les études supérieures en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation et inclusion.
• Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint.
• Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention.
• Au moins trois années d’expérience sur le terrain en matière de prise en compte de Genre dans des programmes.
• Avoir au moins trois années d’expérience dans l’organisation et/ou appui aux associations féminines ou mixtes locales.
• Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG locales dans le domaine du développement rural.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.

PIECES A FOURNIR :
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso.
• Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (e-mail fonctionnels) comme références professionnelles.
• Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

V. DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 janvier 2021 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

Contact: