Spécifications personnelles - Exigences et qualifications
I. Expérience et qualifications
• BAC+3 minimum en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans tout autre domaine connexe
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion des RH, en administration du personnel ou dans un domaine connexe II. Aptitudes et compétences
Poficiency en langue anglaise
• Bonne connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale
• Bonne connaissance du calcul de la rémunération • Bonne connaissance du processus de recrutement et d’intégration
• Capacité de gérer des contrats (renouvellement, processus de cessation d’emploi, processus de renvoi, probation, etc.)
• Capacité à évaluer le rendement du personnel, à contrôler la discipline et l’assiduité
• Soutenir le service dans la gestion du personnel en tant que HRBP
• Bonnes compétences de gestion du temps et de résolution de problèmes
• Bonnes compétences relationnelles et de communication
• Excellentes compétences informatiques (Ms Office, Internet…)
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais et les ordres de priorité III. Traits de personnalité Responsabilité, engagement, confidentialité, orientation, dynamisme, organisation, rigueur et attitude professionnelle |