RESPONSABILITES 

Rapports de S&E et renforcement des capacités : 


• Conçoit et fournit une formation continue, un mentorat et un soutien à l`équipe du 
programme R4P afin d`assurer une collecte de données quantitatives et qualitatives de 
haute qualité, la capture des résultats, l`apprentissage et le partage d`informations

• Collabore avec le Chargé de l’Appui et des Relations Média pour mieux saisir et diffuser 
l`impact du projet de manière innovante en utilisant les médias sociaux.

• Fournit un soutien technique à l`équipe du programme sur l`élaboration du cadre 
logique, les plans de mesure, le suivi du rendement et la récolte des résultats. 

• Contribue à tous les rapports en utilisant des outils innovants (en particulier les médias 
sociaux) pour partager des histoires sur l`impact du projet.

• Alimente régulièrement les produits de rapportage et de communication pour présenter 
les réussites du projet, l`apprentissage et les bonnes pratiques.

Processus et systèmes de surveillance de la qualité et de progrès:


• S`assure que le tableau de S&E est exact et mis à jour chaque mois.

• Travaille en collaboration avec l`équipe de direction du projet pour personnaliser et 
mettre en œuvre le cadre général de S&E, y compris les processus, les outils et les 
systèmes de collecte de données. 

• Supervise et soutient le processus semestriel de suivi des résultats en:

1) fournissant 
un soutien technique sur les processus d`échantillonnage, de collecte de données et 
d`analyse,

2) en assurant la qualité et l`exactitude des données,

3) en coordonnant la 
rédaction et en examinant tous les rapports d’activités sur les résultats

• S’assure de la réalisation de rapports précis et des extrants en coordonnant, analysant, 
mettant à jour et en maintenant le système de comptage trimestriel 

• Développe et opérationnalise les outils de récolte des résultats.

• Identifie les innovations et les changements nécessaires pour améliorer l`efficacité du 
cadre et des systèmes de S&E d`EAI. 

• S`assure que le tableau des indicateurs de S&E révisé est utilisé et mis à jour 
régulièrement. 

Apprentissage, planification et conception:


• Supervise l`identification et l`examen continus des principales questions 
d`apprentissage stratégique. 

• Développe une stratégie pour s`assurer que les conclusions du S&E sont partagées, 
discutées et éclairent la prise de décision en matière de programmation

• Aide l`équipe du programme et les partenaires à réfléchir et à documenter les 
résultats, y compris les leçons apprises et les meilleures pratiques

• Préparer, organiser, réaliser et documenter des activités d’apprentissage comme le 
sommet d’apprentissage, les restitutions régionales, des ateliers trimestriel de bilan et 
de planification etc.

• Fournit un soutien technique supplémentaire pour la planification, y compris 
l`élaboration et l`examen du cadre logique, l`identification d`indicateurs et d`objectifs de 
performance, et le développement d`approches de mesure spécifiques au projet.

• Concevoir, faciliter et documenter la documentation des effets du projet à travers les 
approches « récolte des effets/ Outcome Harvesting » et « Most Significant Change ».
• Gérer l’équipe S&E

• Aide à l`élaboration de propositions au besoin
•Effectue d`autres tâches assignées.

EXPERIENCE ET COMPETENCES


• Minimum BAC+3 Statistique, gestion de projet ou tout autres diplômes équivalents.

• 3 à 5 ans d`expérience dans le suivi-évaluation et développement international. 

• 3 ans d`expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de projets de 
suivi-évaluations.

• Expérience pratique du travail de développement axé de préférence sur la réduction de 
la violence, l`atténuation des conflits et les questions de gouvernance. 

• Expérience de la collecte et de l`analyse de données.

• Expérience de formation et de mentorat de collègues, de préférence liés au S&E. 

• Le français écrits et parlés sont requis pour ce poste. Un bon niveau d`anglais oral et 
écrit pour rédiger des rapports en anglais est également un atout considérable.

• Excellentes compétences informatiques, en particulier Excel. SPSS ou autre logiciel un 
atout.

• Solides compétences en présentation : capacité à cartographier et visualiser des 
données dans divers formats et à les présenter oralement à de grands groupes.

• Connaissance des outils de S&E sensibles à la complexité tels que la collecte des effets, 
la cartographie des systèmes et les changements les plus significatifs. 

• Solides capacités de formation, y compris la coordination de sessions de conception 
participative avec le personnel de terrain.

• Solides compétences en analyse des données quantitatives et qualitatives.

• Solide connaissance de la conception et de la mise en œuvre de programmes, y 
compris la gestion axée sur les résultats, l`utilisation de cadres logiques et 
d’indicateurs de performance clés. 

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec de 
multiples parties prenantes / externes.

• Soucieux des détails et de solides compétences en résolution de problèmes. 

• Capacité à travailler de manière autonome et à porter des appréciations judicieuses 
pour accomplir des tâches.

• Capacité à travailler en équipe et à renforcer les capacités de l`équipe de projet et des 
partenaires dans le domaine du suivi et de l`évaluation.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. 

• Volonté et capacité de se déplacer sur le terrain.

COMMENT POSTULER?

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à r4p_recrutement@equalaccess.org  au plus tard le 27 novembre 2024 à 17 H 30 mn.

« R4P coordonnateur suivi et évaluation » doit être inclus dans la ligne d`objet de l`e-mail de candidature pour être pris en compte.

La demande doit inclure : un curriculum vitae complet et une lettre de motivation



EAI est un employeur garantissant l`égalité des chances. EAI accueille et soutient un environnement de travail diversifié et inclusif.

À ce titre, notre engagement est de promouvoir l`égalité des chances en matière d`emploi pour tous les employés et candidats à la recherche d`un emploi. De plus, le harcèlement ou la discrimination basé sur ces caractéristiques ne seront pas tolérés à l`EAI.

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