Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, rédiger les annonces de recrutement, gérer les processus de sélection, organiser les entretiens et assister les managers dans le choix des candidats.
Gestion des carrières : Assurer le suivi des carrières des employés, proposer des plans de développement professionnels et suivre les entretiens annuels d`évaluation.
Formation : Identifier les besoins en formation, organiser des sessions de formation et assurer le suivi de l’efficience des actions de formation.
Administration du personnel : Gérer les contrats de travail, les absences, les congés, ainsi que la gestion des documents administratifs liés aux employés (attestations, bulletins de salaire, etc.).
Relations sociales : Assurer la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (comité social et économique - CSE, délégués du personnel) et gérer les aspects liés aux conflits internes.
Conformité légale : Assurer le respect de la législation sociale, veiller à la mise en place et au suivi des accords collectifs, et garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail.
Gestion de la rémunération : Participer à la mise en place et à l’actualisation des grilles salariales, des primes et des avantages sociaux.
Communication interne : Contribuer à l`amélioration de la communication interne sur les sujets RH et à l`animation du climat social dans l`entreprise.

Diplôme en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou similaire.
Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives et des outils RH.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Compétences en gestion de projet, en négociation et en communication.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : carrieres@lebv-ci.com avec en objet « Candidature LBV-HR-ABJ-2024-006 ».

Contact: