Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 104 / CRS-NIGER |
| Pays du poste offert: | Niger |
| Date: | 2/23/2021 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°210238) Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute deux (02) Livelihood Training Officer pour son programme GIRMA. Titre du poste : Livelihood Training Officer Département : Programme/ GIRMA Superviseur immédiat: Senior Livelihood Officer Pays/lieu : Niger/ Magaria /Dungass Nombre de places : 02 Type de contrat : 1 an renouvelable Résumé du poste : Sous la supervision technique du Senior Livelihood Officer, le Livelihood Training Officer aura la responsabilité d’assurer la qualité et de coordonner les activités de formation à la fois technique et pour l’entreprenariat/ business pour les ménages, individus et groupes cibles dans la mise en œuvre de leur activité économique afin de les aider à améliorer leur moyen de subsistance. Dans cette optique, il/ elle aura à travailler avec les partenaires et le staff pour identifier et planifier les diverses formations requises pour renforcer les capacités des beneficiaires cibles dans l’amélioration de leurs conditions de vie économique. Le Livelihood Training Officer va: • Superviser la coordination, la mise en œuvre programmatique et opérationnelle des diverses formations et renforcement de capacite des cibles dans leurs activités économique choisies, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds • Veiller à la qualité des activités de formation ainsi que leur intégration avec les activités des autres composantes du programme GIRMA • Contribuer aux actions de renforcement des capacités du staff et des acteurs touchés par les activités économiques choisies par les cibles et Contribuer à la capitalisation des connaissances sur les activités économiques retenues. Responsabilités du poste : • Collaborer avec les partenaires du projet (EDC, ICRISAT, INRAN, CFMs) pour délivrer les formations appropriées aux beneficiaires cibles du projet. • Contribuer au renforcement des capacités des agents du projet sur les activités économiques potentielles dans la zone • Assurer la qualité des activités de formations et de renforcement de capacite a l’endroit des cibles du projet • Appuyer la mise en œuvre des formations des cibles dans le domaine de l’entreprenariat et dans les domaines techniques spécifiques choisis par le bénéficiaire dans les villages d’intervention du projet conformément aux Stratégies de GIRMA • Assurer la supervision de la qualité technique des activités des agents de terrain (Formateurs) et des acteurs touchés par les activités économiques choisies • Planifier avec le staff sous sa supervision et en coordination avec les autres composantes de GIRMA, les activités mensuelles et suivre leur exécution selon les plans approuvés dans le respect des délais, ressources financières allouées et des orientations stratégiques du projet • Veiller à la prise en compte du genre, de l’inclusion et des aspects environnementaux dans la mise en œuvre des activités de la composante • Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de renforcement de capacite appropriés aux beneficiaires du projet, incluant l’identification des besoins en formation, la sélection de la formation appropriée, le choix de la méthodologie pour assurer le renforcement de capacite efficace des cibles dans une perspective de durabilité • Mettre en relation et faciliter les interactions entre les différents intervenants de l’activité économique dont surtout le bénéficiaire du projet et les institutions concernées par son activité • Participer aux ateliers et autres formations sur les différentes approches qui vont déterminer les formations à délivrer aux beneficiaires cibles du projet (WRN/BYOB Marketing basics, approche territoriale, approche chaine de valeur…) • En étroite collaboration avec le staff SBC, contribuer à la conception et la mise en œuvre du plan de formation correct, ainsi qu’un plan de communication efficace et efficient sur la mise en œuvre des activités de renforcement de capacite des beneficiaires • Entretenir une bonne collaboration avec les communes et les services techniques déconcentrés et compétents dans le domaine • Participer aux instances de coordination et d`échanges interne au projet et entre CRS et les autres acteurs • Mener des missions de supervision et de contrôle sur le terrain pour assurer la qualité des interventions et le bon déroulement des activités • Participer à la planification annuelle, trimestrielles et mensuelles des activités et l’élaboration de budgets opérationnels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles • Gérer les documents de collecte de données et la base de données de la composante, tout en assurant leur analyse périodique • Elaborer les rapports périodiques d’activités • Développer des relations de travail productif avec les autres Chefs de Secteurs et Superviseurs des volets clé pour la mise en œuvre du programme • Participer à l’élaboration des outils de collecte de données pour la composante • Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet GIRMA en général et de sa composante en particulier. |
| Description du profil du candidat |
| Formation, expérience et capacités requises Études et expérience • Être titulaire d’au moins une Maîtrise en Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Economie, Gestion, Agronomie, Agroéconomie, ou toute autre discipline équivalente • Avoir de bonnes connaissances dans les domaines de l’entreprenariat, des chaines de valeur et de certains domaines techniques • Avoir une expérience d’au moins 5 années dans le domaine des projets ayant mis en œuvre des activités de formation, d’entreprenariat et de chaînes de valeur • Avoir la capacite de mise en relation et d’entretenir la relation et la collaboration avec des institutions étatiques ou privées • Avoir une expérience sur la prise en compte du genre et de l’inclusion dans les formations • Justifier d’une bonne capacité en matière de partenariat, de renforcement des capacités et coaching individuels ou de groupe dans le domaine économique, de la formation de formateurs, d’encadrement d’une équipe d’agents de terrain et de suivi des activités d`un projet • Être pourvu(e) d’une capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à gérer en même temps une série d`activités et à produire des résultats dans les délais prévus • Avoir l’aptitude et l’engagement de travailler en milieu rural, dans un environnement caractérisé par des diversités socio - culturelles et religieuses • Capacite de conduire une moto. • Avoir une expérience dans la zone d’intervention du projet est un atout important • Jouir d’une excellente capacité à communiquer (écrit et oral en Français), et parler la langue courante des zones d’intervention, notamment l’haoussa seraient un atout • Être apte à travailler en équipe et sous-pression • Avoir une bonne maîtrise de l`outil informatique notamment Word, Excel, Power Point • Avoir travaillé dans une ONG Internationale, en consortium avec d’autres partenaires serait un atout. Langue locale : souhaitée Voyages nécessaires (50% de temps sur le terrain) Principales relations de travail : Supervision : Formateur business entreprenariat (37), Formateur Technique (4) Interne: Senior Livelihood Officer, PM-SILC, Lead Livelihood, Economic Activity Officer. Livelihood training Officer SILC Officer, Coordinateurs des communes, Superviseurs SILC & ADC. Externe : Partenaires techniques de mise en œuvre Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS) • Servir avec intégrité • Gestion rationnelle • Être un travailleur exemplaire • Cultiver des relations constructives • Promouvoir l’apprentissage Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. • Intégrité • Responsabilité et bonne intendance • Construction de relations • Développe des talents • Amélioration continue et innovations • Esprit stratégique |
| Informations Complémentaires |
| CONDITIONS DE CANDIDATURE Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N° Livelihood Training Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 08 mars 2021 à 17 h 00. Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap. Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines. En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu`il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu`il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l`exploitation et le trafic d`êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte. |
| Date expiration: 3/8/2021 |
| Société: | CATHOLIC RELIEF SERVICES DU NIGER |
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