Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 026/POTENTIEL INNOV RH |
| Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire |
| Date: | 7/22/2024 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Missions et responsabilités :
Le titulaire du poste consulte, conseille et collabore avec l’équipe dirigeante de l’usine sur les besoins en personnel et en organisation, en veillant à l`alignement avec les objectifs et les initiatives de l’usine et de la Direction des ressources humaines. Il déploie la stratégie ressources humaines globale et veille à l`exécution efficace des solutions RH afin d`atteindre les résultats souhaités. Ses activités principales consisteront à : Le recrutement interne et externe: • Procéder à l’établissement des demandes de poste • Participer à la diffusion des annonces de recrutement Organiser les tests de recrutement avec le service demandeur et participer aux entretiens d’embauche • Contrôler l’établissement les documents d’embauche (lettre d’engagement, contrat CDD ou CDI) • Participer à la réalisation des formations impliquant le département RH dans le cadre du processus d’intégration du salarié • Superviser le processus d’évaluation de la période d’essai et des contrats CDD selon les dispositions réglementaires • Réaliser les reportings périodiques. L’administration du personnel: • Superviser l’application des procédures et la réglementation en matière de congés, abscence, sanctions disciplinaires • Suivre les dossiers des expatriés • Organiser les différentes élections de représentation du personnel • Contrôler les éléments variables de paie • Valider les états de paie à transmettre au Directeur des ressources humaines • Contrôler le traitement de la gratification et le bonus de fin d’année au terme de l’évaluation des performances annuelle à transmettre au Directeur des ressources humaines Superviser la gestion des prêts • Réaliser les reportings périodiques. Le développement des ressources humaines: • Superviser l’élaboration du plan de formation sur la base des besoins en formation exprimés • Produire les statistiques relatives à la formation (tableau de bord et statistiques diverses) • Veiller au remboursement du plan de formation au FDFP • Assurer le suivi de l’exécution du plan de renforcement des capacités du personnel via le e-learning • Superviser la réalisation des évaluations à chaud et à froid (plan de formation FDFP et e-learning) • Assurer le suivi des plans de développement individuel établi pour les Talents avec les Managers concernés • Participer, en tant que formateur interne, à la réalisation de formation au bénéfice du personnel • Veille à l’établissement des fiches de postes • Proposer, avec le concours des Managers, les plans de développement individuels à la validation du Directeur P&C • Superviser les entretiens individuels de carrière • Réaliser, sur la base des fiches de compétences, la matrice des écarts • Participer à la mise en place du référentiel de compétence et à sa mise jour • Réaliser les reportings périodiques. La gestion de la conformité • Réaliser le suivi des points RH • Réaliser la diffusion et le déploiement des règles • Contrôler le suivi des formations Team governance • Procéder à la mise à jour des procédures et assurer le suivi et le respect par les différents Managers et les salariés Préparer les documents nécessaires aux audits • Participer au pilotage des enquêtes de satisfactions du Groupe La gestion des activités socio-médicales • Superviser l’ensemble des activités de l’infirmerie (relations avec les médecins d’entreprise, approvisionnement pharmacie, suivi des équipements et de la qualité des prestations…) Veiller à la production des statistiques médicales ainsi que les statistiques mensuels sur la situation de la santé au travail • Réaliser l’organisation des visites médicales réglementaires du site (embauches, annuelles…) • Veiller à la mise à jour d’un tableau de suivi du programme de santé et en assure le suivi • Organiser la fête de fin d’année • Réaliser le pilotage de la décoration des travailleurs à la médaille d’honneur du travail Organiser la mise à disposition de dons divers • Veiller au suivi des assurances sociales (assistance frais funéraires-assurances maladies) Exigences Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement • Veiller à ce que les risques soient évalués et gérés et que des procédures de travail sûres sont clairement compris et systématiquement mise en œuvre • Assurer que les employés sont convenablement formés et compétent pour jouer leurs rôles • Construire une solide culture Q-OHSE qui peut rendre une bonne situation en une excellente. |
| Description du profil du candidat |
| Profil recherché :
Diplôme : Bac+4/5 Master contrôle gestion, finance, économie, audit, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.
Niveau d’expérience : BAC +4/5 en gestion, Ressources Humaines, Droit, Sciences économiques ou Sciences sociales + 8AEP en Gestion Administrative du Personnel Langue : Bilingue (anglais/français) Compétences et qualités : • Bonne connaissance du droit social • Bonne maîtrise des techniques de négociation • Bonne connaissance des SIRH Maîtrise de la suite Office (Word-Excel-Powerpoint…) • Capacité à piloter efficacement la gestion des performances pour créer une culture de haute performance • Capacité à travailler efficacement avec tous les niveaux de l`organisation • Capacité à supporter les dirigeants de l’entreprise sur toutes les problématiques RH • Capacité à élaborer des mesures claires et réalisables à partir de la stratégie globale. • Orientation client • Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication • Esprit d`équipe/excellentes aptitudes à la collaboration • Aptitude à développer des relations avec les employés afin de créer un environnement de travail positif, éthique et efficace • Compétences en matière de gestion de projet |
| Informations Complémentaires |
| Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com . Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés. |
| Date expiration: 8/5/2024 |
| Société: | POTENTIEL INNOV RH |
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