Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 003/CONCERN-WORLDWIDE | |
| Pays du poste offert: | Niger | |
| Type d'emploi: |
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| Date: | 10/31/2014 | |
| Nombre de position: | 1 | |
| Description du poste |
| Concern Worldwide est une ONG internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l`élimination de l`extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation. Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de l’ONG, Nous cherchons: Un(e) Assistant (e) aux Ressources Humaines Lieu: Tahoua Superviseur: Coordinateur Log/Admin Grade : Niveau 5B.1 Autres Avantages : Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/ans et formations. Les femmes peuvent occuper n’importe quel poste à Concern et elles sont encouragées à postuler à tous les rôles qui les intéressent et dont elles ont les qualifications requises. Rôle principal : Assumer les fonctions d’assistant aux Ressources Humaines sur Tahoua et s’assurer que toutes les activités sont transparentes, confidentielles et s’alignent aux politiques et procédures du Niger et de Concern en matière de ressources humaines. Tâches et Responsabilités Principales : Ressources Humaines : En collaboration avec le Coordinateur Log/Admin et les responsables des départements: -Assurer l’exécution de toutes les politiques, procédures et standards de Concern en matière de RH pour le personnel national -S’assurer que (la coordination ainsi que) le personnel sont informés de la législation du travail et qu’elle est exécutée de manière adéquate -Assurer la coordination et la liaison avec le bureau de l’ANPE, inspection du travail et la CNSS sur Tahoua. -Aider dans les préparations des ateliers à Tahoua sur les pratiques et procédures en RH pour le personnel ainsi qu’aux managers -Gérer le processus des problèmes disciplinaires en s’assurant que les procédures du code de travail et de Concern Niger sont bien respectéesuivies -S’assurer que tous les managers évaluent leur personnel conformément à la politique de Concern -S’assurer que tous les employés ont un contrat en bonne et due forme et préparer les contrats de travail du personnel local/ renouvellement et amendement avec la validation des programmes managers, coordinateur Log/Admin, ACD-S et CD selon le type de contrat -Assurer un processus de fin de contrat équitable et de qualité en respectant les dispositions législatives du Niger. -Gérer les dossiers du personnel de Concern de Tahoua et s’assurer qu’ils soient complétés avec toutes les pièces justificatives nécessaires -Gérer et participer aux recrutements du personnel sur Tahoua et soutenir les Programmes managers dans la gestion du personnel. -Gérer et participer aux questions relatives à la discipline selon les procédures -Procéder à l’enregistrement des conges annuel et maladies et envoyé a RH Officer) -Développer, organiser et coordonner les séances d’orientation pour les nouveaux employés -Collaborer avec la Rh Officer Niameysur les questions RH. -S’assurer que tous les employés ont un numéro CNSS conformément au code du travail et de la sécurité sociale. -Etablir et maintenir à jour le registre employeur. Santé : -Suivre la bonne exécution de la politique médicale et faire remonter tous les problèmes concernant sa gestion -Maintenir la liste du personnel et de leurs ayants droits et assurer la mise jour régulière Reportage : -Collecter et soumettre les informations salaires au niveau central de façon mensuelle -Aider dans l’élaboration des rapports RH requis par la direction, le siège (Dublin) et par les autres managers en cas de besoin -Fournir un rapport mensuel des activités de RH au Coordinateur Log / Admin. -Effectuer toute autre tâche relative à sa fonction qui lui sera demandé par le Coordinateur Log /Admin, le responsable RH ou l’ACD-S. Administration -Veiller à faire circuler les documents externes de manière prompte et appropriée -Contribuer à faciliter l’organisation des ateliers et des sessions de formations, si nécessaire -Jouer le rôle de point central pour les questions de santé en collaboration avec le bureau de Niamey. Confidentialité -S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de CONCERN à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus. Autres Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur. |
| Description du profil du candidat |
| -Avoir minimum BAC + 3 en Gestion des Ressources Humaines ou toute autre discipline proche -Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire -Avoir une connaissance de la législation nigérienne (code du travail convention collective et ses textes règlementaires). -Avoir une bonne expérience dans une ONG internationales de préférence -Rigueur, Bonne moralité et capacité à travailler sous pression -Esprit d’équipe et d’initiative -Etre Proactif et capacité à travailler dans un environnement multiculturel -Bonne maîtrise du français (Lu, parlé, écrit) -Bon niveau de l’anglais (lu, parlé et écrit) |
| Informations Complémentaires |
| Dépôt et composition des dossiers de candidature : Les dossiers comportant un CV, une lettre de motivation et un numéro de contact devront parvenir à l’adresse suivante : Poste : Assistant aux Ressources Humaines) au Bureau de Concern-Niamey (Avenue Mali Béro) BP 741, Niamey ou au bureau de Concern à Tahoua au plus tard le Mercredi 14 Novembre 2014 à 13 h 00. Les candidat(e)s sont aussi encouragé(e)s de soumettre leurs candidatures par courrier électronique à l’adresse: Niger.hr@concern.net Concernest un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu`ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l`échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d`un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l`argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès de la Directrice Nationale96 98 52 60, ou quelqu`un d`autre en qui vous avez confiance. |
| Date expiration: 11/14/2014 |
| Société: | CONCERN WORLDWIDE |
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