Offre d'emploi
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Référence de l'offre: | 5 | |
Pays du poste offert: | Niger | |
Type d'emploi: |
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Durée: | Temps complet | |
Date: | 11/20/2014 | |
Nombre de position: | 1 | |
Description du poste |
Titre du Poste: Gender Officer Lieu de Travail: Ouallam Superviseur direct : Assistant Program Manager Catégorie: CDD (plein temps -10 mois –Renouvelable sur disponibilité financière) Nombres de place :(1) Le/la Gender officer est Spécialistes, officers et assistants) agriculture, élevage, alerte précoce, nutrition et suivi-évaluation, pour collecter et analyser des données de Suivi-évaluation en matière de genre et sécurité alimentaire et nutritionnelle et faire des recommandations pertinentes afin de s`assurer que les questions de genre sont prises en compte dans la mise en œuvre du programme. Coordonner et planifier les activités liées au Genre et au renforcement des capacités des structures communautaires et du staff • Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation au profit du staff terrain et partenaires communaux sur les questions de Genre et développement communautaire • Appuyer les agents terrain dans l’identification des besoins en renforcement des capacités sur les questions de genre et développement • Appuyer les agents de terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation au profit des structures communautaires (SCAP/RU, jardins maraîchers, groupements de warrantage, etc.) • Promouvoir le développement du leadership féminin dans l’accompagnement des structures • Servir d’interface entre le projet et les différents intervenants au niveau des communes et département sur les questions de Genre et renforcement de capacités. Veiller à l’intégration de la dimension Genre dans les activités du programme • Elaborer et mettre en œuvre une stratégie Genre pour le programme ECOUT, prenant en compte tous les volets agriculture, élevage, nutrition et alerte précoce • S’assurer de la prise en compte du genre dans le ciblage des bénéficiaires de l’ensemble des activités du programme (femmes, jeunes, personnes marginalisées ou handicapées) • Appuyer les différents volets du programme dans l’utilisation d’une analyse axée sur le genre des indicateurs prenant en compte les spécificités genres dans la zone d’intervention • Elaborer des mécanismes locaux pour une prise en compte de la problématique du genre dans les plans locaux de réduction des risques. • Elaborer un plan « genre » pour une pleine participation des hommes, femmes, filles, garçons et les personnes marginalisées aux initiatives d’alerte précoce et leur participation à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à la formulation de réponses appropriées • Proposer des actions susceptibles d’augmenter l`autonomisation des femmes et la promotion de la protection des personnes vulnérables (les enfants, les handicapés, les femmes enceintes et allaitantes) dans un cadre culturellement et socialement acceptable • Apporter un appui à l’équipe nutrition pour un changement de comportement des communautés bénéficiaires dans la mise en œuvre des Pratiques Familiales Essentielles et contribuer à lever les tabous alimentaires et réduire la marginalisation des plus vulnérables • Travaillez en étroite collaboration avec les différentes équipes, sur les impacts des changements climatiques pour les différentes populations vulnérables (pauvres, femmes, enfants, personnes âgées, personnes handicapées, etc.) et les réponses spécifiques à apporter • Veiller à l’application des outils d’analyse Genre (Gender Marker Tool) sur le terrain • Elaborer et suivre les indicateurs d’analyse Genre de concert avec l’assistante M&E et les autres membres de l’équipe • Evaluer continuellement les effets induits genre et faire des propositions de mesures correctives • Proposer toute action innovante susceptible d’améliorer les conditions de vie et la résilience des groupes cibles spécifiques (femmes, jeunes, personnes âgées, marginalisées, etc.). Assurer la capitalisation et la diffusion des meilleures pratiques en matière de Genre et développement organisationnel • Rapporter et documenter toute expérience pertinente, porteet innovante en matière de genre et développement menée dans le cadre de ECOUT • Assurer la publication des succès du programme en matière de Genre en collaboration avec les autres membres de l’équipe • Assurer l’information régulière du programme sur les meilleures pratiques sur le « genre » au sein du programme et auprès des partenaires • Participer activement aux activités du Task Force « Genre » au sein de Mercy Corps Niger. • Accomplir d’autres tâches au besoin et à la demande de la hiérarchie • Se comporter, tant professionnel que personnel, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire au Niger. |
Description du profil du candidat |
La personne désirant présenter une candidature pour ce poste devra répondre aux critères suivants : - Avoir un diplôme en sciences sociales, humaines, psychologie d’un niveau au moins équivalent à une licence - Être particulièrement avertie sur la question avec une expérience d’au moins un an dans une position similaire - Avoir une expérience de travail dans les projets/ programmes avec au moins trois (3) années d’expérience dans le domaine du développement communautaire, de la planification et ou de la mise en œuvre des projets de développement - Faire preuve d’une excellente compréhension et expérience en analyse de genre et l`intégration dans les programmes - Avoir de très bonnes aptitudes de programmation et d’organisation du travail - Démontrer une bonne maîtrise des approches participatives, techniques de réunion et techniques de résolution des conflits et de négociation - Maîtriser parfaitement la langue locale qu’est le Zarma - Connaissance de l’outil informatique requise (Word, Excel,) - Avoir déjà occupé ce type de poste dans une organisation nationale ou internationale peut être un atout. |
Informations Complémentaires |
Le/la Gender officer sera basé au niveau du sous bureau de Mercy Corps à Ouallam. Il/Elle effectuera des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du programme dans les communes de Ouallam et Dingazi. Il/Elle est appelée à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme et/ou de l’organisation. Ainsi, selon les besoins, il/elle pourra se rendre à Filingué pour apporter des appuis ponctuels à l’équipe Madara/ Evan et partout où le besoin se fera sentir. Le/la Gender officer est autonome et responsable de la réalisation de ses programmes périodiques (hebdomadaire, mensuel, trimestriel, annuel). Il/Elle rapporte directement à l’Assistant Program Manager qui est son supérieur hiérarchique direct. Il/Elle est tenu (e) de notifier à son superviseur tout changement ou modification relativement à l’exécution desdits programmes. Il/Elle doit avoir des relations fonctionnelles fortes avec les autres Program Officers, les Spécialistes et l’Assistante M&E du programme. Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engage 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps. Dans l’exercice de sa fonction, doit maintenir des bonnes relations avec : • Le personnel du programme et l’administration et les finances • Les partenaires communautaires • Les services Techniques • Les ONG, projets et associations partenaires • Les autorités administratives et coutumières • Les visiteurs du programme • Les autres projets de Mercy Corps • Etc. Procédure à suivre pour la composition et le dépôt des dossiers de candidature : Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelle d’anciens employeurs plus récents).vous devez déposer votre dossier de candidature à la réception de Mercy Corps Bureau Niamey ou dans les sous bureaux Ouallam, Filingue et Maradi Veuillez mentionner le titre de poste pour lequel vous déposez votre candidature et adressez votre demande d’emploi sous pli fermé : Représentant Résident, Mercy Corps Niger Rue IB 28 BP : 10632 quartier plateau (ex Ambassade de Chine) Niamey/ Niger Les dossiers de candidatures peuvent être également soumis par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement@ne.mercycorps.org Les dossiers de candidatures y compris les soumissions électroniques doivent être déposés avant la date limite : Les dossiers de candidatures y compris les soumissions électroniques doivent être déposés avant la date limite : le lundi, 24 novembre 2014 à 17hh30 Les candidatures féminines sont vivement encouragées NB : cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues. |
Date expiration: 11/24/2014 |
Société: | MERCY CORPS NIGER |
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