Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 001/LOO |
| Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire |
| Date: | 5/5/2016 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| L`ONG ORASUR RECRUTE CHEF DE PROJET PROTECTION - CHILD LABOR CACAO A propos de l`ONG ORASUR L`ONG ORASUR (Organisation pour l`Assistance Sanitaire en Zone Urbaine et Rurale) a une mission d`ordre social et humanitaire. Elle milite résolument pour le bien-être social et sanitaire. ORASUR contribue à la restauration de la cohésion sociale et la promotion des droits de l`homme. Elle est disposée à guider les populations à avoir des attitudes préventives vis-à-vis des grandes pandémies et à contribuer à leur prise en charge. L`ONG ORASUR a été sélectionnée par THE CHILDREN dans le cadre de la mise en oeuvre du projet Child Labor Cacao plantation dans Dix (I 0) localités du département de Soubré. Elle recrute un (01) CHEF DE PROJET sur le Projet Child Labor Cacao plantation pour une période de Douze (12) mois, basé à Soubré. DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : Coordination et gestion du projet Assurer la mise en oeuvre, le suivi, l`évaluation et le rapportage du projet Child Labor Cacao plantation en conformité avec les conditions du bailleur. Superviser la planification mensuelle et hebdomadaire des volets Protection et Education. Coordonner et soumettre les rapports de situation et les outils de monitoring et évaluation hebdomadaires pour le projet Child Labor Cacao plantation. Sur le plan technique, superviser les activités du Projet Child Labor Cacao plantation sur le terrain. Appuyer les équipes de terrain à la gestion de qualité des données, Dans le cadre de la stratégie nationale d`Education et de la Protection des enfants, assurer la gestion stratégique et technique des programmes dans la zone du projet. Assurer, en collaboration avec les Assistants un suivi rapproché des acteurs dans la mise en oeuvre des activités du projet Child Labor Cacao plantation, Dans le cadre de la construction ou réhabilitation mineure, assurer, en collaboration avec les Assistants un suivi rapproché des équipes et de l`entreprise dans la mise en oeuvre des activités. Responsabilités de budget et de financement Appuie les équipes de terrain à préparer les plans des dépenses et autres documents liés aux activités à réaliser. Assure avec l`appui des finances un plan de suivi des dépenses et de revue régulière du Projet Child Labor Cacao plantation. Travaille avec les finances sur toutes les questions liées au budget du Projet Child Labor Cacao plantation. Assure un suivi des dépenses par rapport aux plans des activités réalisés, en collaboration avec les Assistants Education et protection. Participe dans la préparation des budgets à soumettre aux bailleurs. Assurer un bon suivi des questions des finances avec l`ensemble des partenaires impliqués dans la mise en œuvre du Projet Child Labor Cacao plantation. Renforcement des capacités Participer au renforcement des capacités des staffs. Participe au développe des outils, modules, manuels et matériels de ressources pour assister le renforcement de capacités des staffs. Représentation et coordination Assure la représentation d`ORASUR auprès des partenaires, Assure l`implication de plus en plus active d`ORASUR dans les discussions au niveau de la zone d`implémentation du projet Contribue activement aux stratégies et initiatives inter-agences au niveau de la zone d`implémentation du projet Plaidoyer En collaboration avec les acteurs et les communautés, entreprendre les campagnes de plaidoyer pour assurer la Protection de tous les enfants. Contribue avec son équipe à l`élaboration et la production des messages de plaidoyer et à sa dissémination sur les questions de la Protection au niveau local, COMPÉTENCES Diriger et inspirer les autres : Communique la vision, les valeurs et les stratégies et encourage les autres à les partager Influence les autres positivement pour atteindre les objectifs de l`équipe Reconnait et célèbre la contribution et la réussite des individus et de l`équipe Prend un style de leadership positif et flexible, s`adaptant à la situation ou aux besoins de l`équipe Montre l`humilité envers les autres Rapporter des résultats : Maintient une large perspective stratégique en même temps comme une preuve de compréhension des détails d`une situation Etablit des objectifs clairs et convaincants avec les équipes et des individus et suit les progrès et performances Crée et applique des dispositions et des mesures pour contrôler la performance Tient les autres responsables pour l`atteinte des résultats et défie la sous performance Démontre une connaissance en finance et un souci de rentabilité Se développer et développer les autres : Donne régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres Identifie clairement les besoins de développement et plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de sa propre performances (et de son équipe, si approprié) Crée un espace d`apprentissage pour les autres et donne aussi des tâches et exercices aux personnes préparées en conséquence Encadre les autres à apprendre sur le travail et d`utiliser les ressources mises à leur disposition Résoudre les problèmes et prendre des décisions Utilise les données et des preuves pour conduire à la prise des décisions pour l`amélioration de la qualité Analyse et fait des jugements dans des situations difficiles à l`absence des directives précises ou connaissances de tous les faits Evalue les possibilités et les risques de chaque idée et solution afin de prendre des décisions stratégiques et intelligentes Prend des décisions lorsqu`elles devraient être prises et demeure toujours prêt à tenir compte des autres Innover et Adapter : Parle ouvertement de faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre l`amélioration Fait preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l`organisation Anticipe les changements et s`adapte à ses plans et priorités (et ceux de l`équipe) en conséquence Crée la confiance en d`autres personnes dans leur propre capacité à développer de nouvelles idées et à accepter le changement Appliquer des expertises techniques et professionnelles : Prend des décisions fondées sur l`expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres Partage des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin que les autres puissent faire un bon usage de cette expertise Cherche activement de nouvelles façons de développer l`application des normes techniques et professionnelles au sein de l`équipe Travailler efficacement avec les autres : Permet aux personnes ayants différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs Décourage le travail en silo et défis des comportements qui ne sont pas collaboratifs Sait quand il faut suivre et céder le leadership aux autres dirigeants pour les renforcer Reconnaît lorsque la confiance est brisée et cherche à résoudre les conflits et rétablir la confiance Communiquer avec impact : Communique des questions complexes avec clarté, concision et confiance Favorise le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace Adapte le style de communication afin d`optimiser le soutien et l`engagement Créer des réseaux : Développe la confiance avec les contacts à travers l`ouverture et l`honnêteté Participe efficacement dans des réseaux et relations sensibles, complexes et/ou à grand impact Construit des relations solides avec un grand nombre de parties prenantes Identifie des opportunités pour réunir les alliances de travail/partenariats qui n`ont pas été utilisés avant |
| Description du profil du candidat |
| QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Qualifications Essentielles Diplôme Universitaire au moins BAC + 4 en Science de l` Education, Droit, en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales, Economie du développement, Criminologie ou autres diplômes équivalents Expérience Essentielles Au moins 4 ans d`expériences dans le domaine de la Protection et de l`éducation des enfants Expérience avérée dans l`élaboration de projet, la planification, le suivi/évaluation et le rapportage sur les activités Expériences dans la gestion des budgets et des subventions. Expériences de plaidoyer auprès des autorités et décideurs locaux. Expériences de réseautage et de travail avec les autres agences et ONG soeurs. Désirable(en plus) Atouts majeurs : Expérience en matière de rapportage Une expérience de travail ou de collaboration, Expérience de travail dans la communauté. Une expérience de travail avec les autorités MEMEASF, MFFE et structures du MENET Compétences / Capacités Essentielles Bonne connaissance du système éducatif ivoirien Solides connaissances sur les droits de l`enfant et les principes universels des droits de l`Homme Parlant, écrivant et lisant le français parfaitement et l`anglais couramment. Maîtrise de l`outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint... Désirable(en plus) Atout : Une connaissance des aspects socio-culturels des régions Sud-Ouest de la Côte d`Ivoire. Qualités Personnelles Essentielles Aptitudes à faire des analyses stratégiques Aptitude à travailler en équipe Capacité de rédaction Aptitude à communiquer d`une manière claire et directe Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation Très sociable avec contact facile Apte à travailler dans les conditions de stress permanent Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés Désirable(en plus) Aptitude à travailler en milieu rural et dans les milieux multiculturels Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes. Prêt(e) à prendre des risques calculés. Honnête, encourage la clarté et la transparence |
| Informations Complémentaires |
| Le dépôt de dossier de candidature se fait, sous pli fermé, à notre secrétariat à l`adresse suivante 34 72 32 621 07 76 79 63 / 01 12 11 68 ou en envoyant un Email avec comme objet « candidature/ titre du poste» à : orasurrecrutement0@gmail.com Dépôt des dossiers de candidature La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au Vendredi 13 Mai 2016 à 16h Les dossiers seront dépouillés le Lundi 16 Mai 2016 à 09 h. Seuls les candidats(es) sélectionné(e)s seront contacté(e)s Documents à fournir CV détaillé Lettre de motivation Copie des documents attestant les expériences acquises Copie du ou des diplômes |
| Date expiration: 5/13/2016 |
| Société: | L`ONG ORASUR |
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