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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUES

Référence de l'offre: 028/contactpower1
Pays du poste offert: Côte d'Ivoire
Date: 8/29/2016
Nombre de position: 1
    
Description du poste

 
EMPOWER TALENTS & CAREERS recrute RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUES (H/F)

MISSIONS :

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, il est chargé de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de l`entreprise en matière de gestion du personnel et développement des effectifs.

Il veille au respect des obligations en appliquant la réglementation relative au droit du travail
Il améliore les conditions et l`organisation du travail
Il conçoit et organise des actions de communication interne
Il établit la paie
Il entretient les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, organismes étatiques, syndicats etc...)
Il doit veiller au développement des compétences des salariés par l`évaluation, la formation et l`évolution des carrières
Il doit accompagner les autres départements dans le recrutement et l`organisation du personnel opérationnel
Il assure la gestion administrative du personnel et des occasionnels
Il élabore les tableaux de bord
Suivi secrétariat juridique (AGO, CA...)
Rédaction et /ou analyse de contrat/marché
Gestion juridique
Consultations juridiques, sociales et fiscales
Gestion des assurances
 
Description du profil du candidat

 
Âgé de 35 à 45 ans, il doit avoir une expérience de 10 ans minimum à un poste similaire
De formation BAC+4/5 ou Master universitaire en gestion des ressources humaines, droit social
Bonne capacité d`écoute, discret
Bonne aptitude à la communication écrite et orale
Capacité de négociation, d`argumentation et de conviction
Bonne culture économique et financière
Maitrise des tics
l`anglais serait atout
*Bonne maitrise de l`outil informatique type logiciel de paie SAARI ligne 500/SAP
 
Informations Complémentaires

 
Dossiers de candidature

NB: précisez en objet Responsable RH

contact@empowertaca.com
Date expiration: 9/5/2016
Société: EMPOWER TALENTS & CAREERS

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