Offre d'emploi
| Faites attention aux sociétés fictives, N'hésitez pas à nous contacter si toutefois vous trouvez cette proposition d'emploi est inappropriée. Ou, pour toutes suggestions ou tous commentaires. Contactez-nous |
Êtes-vous
intéressé par cette offre ? |
|
|
| Référence de l'offre: | 001/SJR |
| Pays du poste offert: | Congo |
| Date: | 9/25/2018 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Contexte Le Service Jésuite des Réfugiés (JRS) est une organisation internationale catholique ayant pour mission d`accompagner, de servir et de défendre les intérêts des réfugiés et autres personnes déplacées de force. Le JRS fournit des services aux niveaux national et régional avec le soutien d`un bureau international à Rome. Fondé en novembre 1980 en tant que travail de la Société de Jésus, le JRS a été officiellement enregistré le 19 mars 2000 à l’État du Vatican en tant que fondation. Les programmes du JRS se trouvent dans 51 pays et fournissent une assistance aux réfugiés dans les camps et les villes, aux personnes déplacées dans leur propre pays, aux demandeurs d’asile dans les villes et à ceux qui sont détenus dans des centres de détention. Les principaux domaines de travail concernent l`éducation, l`aide d`urgence, les soins de santé, les activités de subsistance et les services sociaux. À la fin de 2016, plus de 733 400 personnes étaient des bénéficiaires directs des projets du JRS. Objectif général pour ce poste: Garantir la gestion efficace et efficiente du Bureau régional par la résolution des principales recommandations du Bureau international. Les responsabilités primaires: Sous la supervision du directeur régional, le directeur de pays est responsable de toutes les activités du JRS dans le pays. Résultats attendus: Direction Ressources humaines - Planification stratégique des effectifs Plaidoyer, communication et visibilité Gestion financière et collecte de fonds Planification et expansion du projet : En collaboration avec le directeur régional, crée et reste fidèle à une vision commune des activités de l`organisation en RDC. Proposer un plan annuel pour les activités du pays en totale conformité avec le cadre stratégique régional et des OI. Évalue les impacts que la présence du JRS et sa programmation peuvent avoir sur les populations et les communautés affectées en utilisant les outils de suivi et d`évaluation du JRS et les méthodologies d`évaluation d`impact. Évaluer les nouveaux besoins des réfugiés au niveau national, en encourageant la recherche dans ce sens. Défend et encourage tout changement qui augmente la mise en œuvre de programmes pertinents et éthiques. Cherche et exploite les opportunités de financement au niveau des pays pour développer les opérations du projet. Direction: Interne: Cultive des relations de travail et des environnements positifs. Assurer la motivation du personnel par le respect mutuel, les opportunités de développement professionnel et l`inclusion dans la planification du projet. Assure des niveaux appropriés de communication avec le personnel à tous les niveaux. S`assure que le personnel peut correctement représenter l`organisation en les dotant de connaissances sur la vision, la mission et le plan stratégique de la région. Externe: Cultive des relations de travail positives et développe des collaborations avec d`autres ONG, des agences des Nations Unies, le gouvernement hôte, des donateurs bilatéraux et multilatéraux et d`autres parties prenantes principales. Assure une perception positive de la présence du JRS en RDC - Goma. Définit le niveau d`intégrité et de qualité de la programmation à laquelle aspirent d`autres organisations. Ressources humaines: S`assure que les besoins en ressources humaines sont entièrement identifiés, évalués, décrits et communiqués. Au besoin, recrute des postes clés avec l’aide du Département des ressources humaines du Bureau international. S`assure que les lignes directrices et les politiques en matière de ressources humaines sont respectées S`assure que le personnel dispose d`un repos suffisant, de la détente et que le bien-être est pris en compte. Plaidoyer, communication et visibilité : Interne: Assure des degrés appropriés de partage de l`information à tous les niveaux. Externe: Entretient des relations de travail positives avec tous les partenaires du JRS et les acteurs humanitaires, en particulier avec la communauté jésuite. Engage la communauté, représente l`organisation aux niveaux national et local. Assure la sensibilisation du public aux contributions du JRS à leurs communautés. Gestion financière et collecte de fonds: Propose un budget annuel au directeur régional et assure un suivi rapide des ressources et des dépenses conformément aux mécanismes de contrôle correspondants. Assure une planification, une utilisation et un reporting du budget financier de haute qualité, efficaces et transparents à l`aide des outils personnalisés du JRS. Fournit un soutien pour les audits comptables annuels. S`assurer que la politique d`approvisionnement est en place et suivie. Le directeur national est également responsable de toutes les autres tâches nécessaires pour assurer la qualité et la réalisation rapide des projets, à la demande du directeur régional. Il devrait également envoyer un rapport mensuel au directeur régional pour le tenir au courant de l’évolution du travail accompli sur le terrain. En coordination avec le directeur régional et le directeur de la philanthropie et du développement, entreprendre des activités de collecte de fonds pour des projets dans le pays. |
| Description du profil du candidat |
| Éducation et expérience requises Un diplôme universitaire avancé et accrédité en gestion, sciences politiques, droit, développement international ou dans une autre discipline connexe. Un diplôme de premier cycle avec une forte expérience de terrain pertinente sera considéré comme un diplôme d`études supérieures. Minimum de sept ans d`expérience de responsabilités croissantes dans des organisations de services à la personne, idéalement dans des organisations humanitaires ou de développement ayant une solide expérience des droits de l`homme et / ou de la foi. Une expérience dans le développement et la gestion de projets, le travail avec les réfugiés et / ou le plaidoyer auprès des personnes déplacées de force est un avantage particulier. Preuve démontrée de leadership dans un cadre professionnel / réponse humanitaire avec la capacité de penser de manière stratégique, de motiver les autres, de créer de nouveaux projets, de résoudre des problèmes et de faire partie d`une équipe multiculturelle et multiconfessionnelle. Performance avérée dans la gestion organisationnelle, le développement et la gestion du budget et la coordination générale du bureau. Aptitude démontrée à collecter des fonds et preuve d`un esprit d`entreprise. Une capacité éprouvée à capter l`impact et à tirer des enseignements des opérations et à l`intégrer à de nouveaux programmes. Connaissance et / ou familiarité avec les concepts clés et les tendances actuelles en matière de migration forcée et les défis rencontrés par les personnes déplacées de force. Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité d`écouter, de communiquer efficacement, de négocier et de travailler de manière créative avec des parties prenantes de divers horizons: bénéficiaires, représentants du gouvernement, responsables d`églises et groupes de réfugiés. Compétences et compétences requises Excellente maîtrise du français et de l`anglais écrit et verbal Excellentes capacités de communication et de présentation, capables d`articuler de manière convaincante le message du JRS et son impact sur des publics externes. Solides compétences interpersonnelles et aptitude à travailler dans un environnement professionnel multiculturel, international et à haute énergie. Des capacités d`analyse, de réflexion stratégique et de planification solides. Capacité à innover dans un environnement en évolution et à promouvoir la créativité au sein de l`organisation. Compréhension et engagement envers le travail de secours humanitaire et les normes humanitaires internationales. Compétences informatiques avancées dans les progiciels MS Office. Valeurs fondamentales requises Engagement envers la mission, la vision et les valeurs du JRS la capacité de transmettre avec enthousiasme le rôle du JRS dans l`accompagnement et le service des personnes déplacées de force et dans la défense de leur droit à la protection et à une vie dans la dignité. Haute intégrité, honnêteté et confidentialité aptitude à traiter avec tact et discrétion les personnes, les situations et les informations. Acceptation de la diversité et inclusion en tant que valeur fondamentale volonté de travailler dans des environnements flexibles, sous-optimaux et multiculturels. Voyage Le poste nécessite des déplacements réguliers vers les sites du JRS dans la région, des voyages périodiques au-delà de la région. |
| Informations Complémentaires |
| TERMES ET CONDITIONS Le contrat est renouvelable pour un (1) an, avec une période d`essai initiale de 3 mois. La politique de rémunération du JRS s`aligne sur l`éthique du JRS pour offrir des services efficaces et professionnels, tout en exprimant sa solidarité avec les personnes desservies. Le salaire est calculé à l`aide d`un multiplicateur de post-ajustement et tient compte des années d`expérience pertinente et du degré de responsabilité dans le rôle. Les détails seront discutés avec les candidats présélectionnés. Les candidats sont priés de soumettre les documents suivants à humanresources@jrs.net : Curriculum Vitae (CV) en anglais, comprenant trois (3) références professionnelles avec coordonnées, téléphone et adresse électronique. Une lettre d`accompagnement décrivant le désir et la motivation du candidat à travailler pour le JRS et comment ses qualifications et son expérience répondent aux exigences de ce poste. La vacance restera ouverte jusqu`à ce que le poste soit pourvu. La prise en compte des candidats et des entretiens commencera immédiatement et se poursuivra jusqu`à ce que le poste soit pourvu. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Merci de votre intérêt pour rejoindre le JRS. |
| Date expiration: 9/30/2018 |
| Société: | SERVICE JÉSUITE DES RÉFUGIÉS |
Voir le contact de la société...
