Offre d'emploi
| Faites attention aux sociétés fictives, N'hésitez pas à nous contacter si toutefois vous trouvez cette proposition d'emploi est inappropriée. Ou, pour toutes suggestions ou tous commentaires. Contactez-nous |
Êtes-vous
intéressé par cette offre ? |
|
|
| Référence de l'offre: | 002/SCVI |
| Pays du poste offert: | Éthiopie |
| Date: | 10/12/2018 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Conseiller régional en communication et marque Titre du poste: Conseiller régional en communications et en marques Lieu de travail: Addis Abeba Ethiopie Superviseur: Directeur régional du développement des fonds et des communications Région: Afrique orientale et australe (IOR ESAF) Contexte de la position Fondé en 1949, SOS Villages d`Enfants International est une organisation internationale dynamique de développement social qui s`efforce de répondre aux besoins et de protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d`Enfants International a son siège à Addis-Abeba (Éthiopie) et compte des associations membres au Nigéria, au Ghana, en Éthiopie, au Soudan du Sud, au Somali, au Somaliland, à Djibouti, au Kenya et en Ouganda. Tanzanie, Rwanda, Burundi, Zambie, Malawi, Afrique du Sud, Lesotho, Swaziland, Botswana, Namibie, Maurice, Angola et Madagascar. Mission du poste: Le conseiller régional en communication et en marques dirige le processus de renforcement de la marque régionale afin de créer une marque cohérente basée sur la mission globale de SOS Villages d`Enfants. Il / elle facilite et soutient la mise en œuvre du cadre de la marque globale et veille à ce que les adaptations locales soient laissées suffisamment grandes. Il est également responsable de la collecte et de la production de messages clés et de matériel dans toute la région, à des fins de communication internes et externes. Il / elle fait partie du réseau de communication international et, en tant que tel, est un membre à part entière de l`équipe mondiale, garantissant la compréhension et la représentation de la perspective régionale. Principaux domaines de performance et principales responsabilités: · Mettre en œuvre la marque internationale et les normes de communication dans la région, en promouvant le contenu de communication et les normes de marque mondiales, le cas échéant. · Soutenir les associations membres (MA) dans la gestion du processus de renforcement de la marque et contribuer à l`élaboration d`une stratégie commune de marque et de communication, renforçant ainsi les capacités au niveau de la maîtrise grâce à un partage régulier des connaissances, un encadrement et une formation. · Surveiller et évaluer le processus de renforcement de la marque dans la région, favoriser l`intégration de la marque et faire rapport au directeur international de la région sur les progrès accomplis et les problèmes rencontrés. · Soutenir les associations membres dans le suivi et l`évaluation des points clés de la marque régionale et soutenir la mise en œuvre des documents clés relatifs à la marque. · Recherchez et produisez de manière proactive des contenus de communication (tels que des histoires, des interviews, de courtes vidéos, etc.) et agissez en tant que rédacteur en chef de la région pour les contenus de communication partagés par les principales parties prenantes. · Générer des communications internes et externes depuis la promotion du contenu généré par les utilisateurs (blogs, wikis de canaux de médias sociaux, etc.). · Mise à jour des canaux de médias sociaux et partage d`exemples de bonnes pratiques dans toute la région, sur la base de connaissances expertes et d`une expérience de travail dans les médias sociaux. · Représenter la région au sein de la marque internationale et des réseaux HROD (par exemple, assister à des réunions et à des téléconférences soutenir la planification stratégique, etc.) et partager les meilleures pratiques, les progrès réalisés et les défis rencontrés. Dans les deux réseaux, il / elle transmettra la perspective régionale sur les actions et directives globales afin de s’assurer qu’elles sont pertinentes pour la région. · Permettre et consulter les gestionnaires et les collègues sur des questions liées à la marque et aux communications organiser et animer des formations dans toute la région, selon les directives et selon les besoins. · Assurer des liens avec d’autres réseaux de fonctions et jouer un rôle de pont au sein de l’organisation afin de tirer le meilleur parti des synergies entre les processus (par exemple, processus de mise en œuvre du programme Villages d’enfants, identification, positionnement, etc.) |
| Description du profil du candidat |
| Exigences du poste Diplômé en marketing et communication. Minimum huit ans d`expérience professionnelle dans un environnement similaire Excellentes compétences en écriture et capacité à former les autres en compétences de base en écriture Très bonne maîtrise de l`anglais une autre langue régionale est un avantage Expérience de travail dans un contexte régional varié Capacité à communiquer et à interagir avec la haute direction Très bonnes compétences en informatique, telles que MS Office (l`utilisation de MS SharePoint, HTML ou Photoshop est un atout, mais n`est pas obligatoire) Compétences en réseautage, motivation des personnes et jeu en équipe Habiletés d`organisation et de négociation, diplomatie Présentateur / formateur confiant ayant l`expérience de l`animation de discussions de groupe Compétences Bon esprit critique, organisé De solides compétences en communication Axé sur les résultats, avec un accent particulier sur les objectifs et les indicateurs de performance clés Bonnes compétences en gestion du temps Esprit d`initiative positif et énergique avec un haut niveau de motivation personnelle et de résilience Capacité d`établir et d`entretenir des relations à tous les niveaux d`ancienneté Travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multiethnique, dans le respect de la diversité. Volonté et capacité de voyager à l`étranger. Bonnes compétences non techniques pour rester en contact avec les principales parties prenantes, basées sur la coopération et le respect. |
| Informations Complémentaires |
| COMMENT S`INSCRIRE: Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre lettre de motivation, votre curriculum vitae détaillé (CV), des photocopies des certificats académiques, ainsi que les noms et coordonnées de trois arbitres, en tant que document unique. Les candidatures en retard, ou sans CV ni certificat, seront disqualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les applications de courrier électronique doivent inclure le numéro de référence du poste dans la ligne d`objet du courrier électronique. Envoyez un courrier électronique à: Les candidatures comprenant au moins trois arbitres traçables doivent être envoyées par voie électronique à: ESAF.HROD@sos-kd.org Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 24 octobre 2018. |
| Date expiration: 10/24/2018 |
| Société: | SOS CHILDREN`S VILLAGES INTERNATIONAL |
Voir le contact de la société...
