Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 2/ONG-DRAO |
| Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire |
| Date: | 5/20/2019 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| L’ONG Développement Rural à l’Ouest – lutte contre la Faim (DRAO-LCF) est une Organisation Non Gouvernementale de droit ivoirien. Sa vision est de s’assurer qu’aucune personne ne soit dépourvue de moyens de subsistance ou victime de sous-alimentation. DRAO-LCF se veut un pourvoyeur de solutions durables dans la chaîne de création de valeurs et d’actifs pour les communautés en situation de vulnérabilité. Crée en 2011 à la suite de la profonde et longue crise post-électorale de 2011 qui a occasionné une crise humanitaire sans précédent dans l’ensemble du pays, l’ONG DRAO intervient dans les contextes d’urgence, post urgence et de développement. A cet effet, elle élabore et met en œuvre des programmes d`urgence et de développement local dans les domaines de l’agriculture, de l’aménagement d’infrastructures et d’ouvrages agro-pastoraux, de la sécurité alimentaire, de la nutrition, des moyens de subsistance (livelihood), de la réhabilitation communautaire, du développement local. Description du poste : Sous la responsabilité du Chargé de Programme et la supervision directe de l’Assistant Programme / Superviseur, le Moniteur terrain est chargé de mener des interventions au profit des communautés-cibles dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Participation des jeunes à la gestion durable des ressources forestières pour le renforcement de la cohésion sociale dans la région Ouest de la Côte d’Ivoire ». Ce projet a pour objectif global de contribuer au renforcement de la cohésion sociale entre les populations déguerpies de la forêt classée de Scio et les communautés riveraines, dans la Sous-préfecture de Kahen, dans le Département de Bangolo. |
| Description du profil du candidat |
| Missions spécifiques : • Il/Elle participe à la présentation du projet auprès des communautés cibles, des leaders communautaires et des autorités locales, etc. • Il/Elle mobilise les communautés-cibles pour leur implication et leur appropriation des activités du projet. • Il/Elle participe à l’identification des communautés ciblées par l’intervention. • Il/Elle participe à facilitation de la mobilisation communautaire/ séances d’information et de sensibilisation des autorités locales, des leaders communautaires et des communautés cibles. • Il/Elle participe à l’organisation de séances de sensibilisation / plaidoyer, de journées socioculturelles, de fora de dialogue communautaire. • Il/Elle facilite l’organisation des séances de renforcement des capacités des autorités locales, des leaders communautaires, du personnel des services forestiers. • Il/Elle participe au renforcement des capacités des communautés locales et des personnes-cibles en matière de prévention des conflits, de gestion des rumeurs, de VBG, d’alerte précoce, d’entrepreneuriat des jeunes et des femmes. • Il/Elle organise et facilite la formation des jeunes et des femmes sur les opportunités d’activités génératrices de revenus et des emplois verts. • Il/Elle participe à l’élaboration des outils de suivi-évaluation, à la collecte et à l’analyse des données recueillies. • Il/Elle procède au monitoring régulier des interventions dans les communautés-cibles. • Il/Elle élabore des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels. • Il/Elle participe à l’évaluation des résultats du projet au moyen d’indicateurs de performance et d’effets fiables. Savoir : • Baccalauréat. • Connaissance de la zone d’intervention et de la problématique de préservation des ressources forestières. • Bonne connaissance du travail avec les organisations non gouvernementales. • Bonne connaissance des thématiques en lien avec la préservation des ressources forestières. • Bonne compréhension de l’action humanitaire. • Avoir le permis de conduire A et savoir parfaitement rouler la moto. Savoir-faire : • Avoir au moins 2 années d’expériences dans les domaines du développement durable, de la gestion des projets, de la mobilisation communautaire, de la réhabilitation communautaire, de la prévention et la gestion des conflits, de la formation, etc. • Assurer la collecte des données de suivi-évaluation dans les localités-cibles. • Bonne capacité de planification, d’anticipation, d’adaptation et de gestion des priorités • Participer aux réunions de planification et de revue des activités du projet aussi, et à toutes réunions, formations, ateliers et séminaires jugés utiles pour le développement du projet • Aptitude à respecter et à mettre en œuvre des calendriers et des plans d’actions. • Aptitude à respecter et à appliquer les procédures de gestion organisationnelle et de projet. • Capacité à générer une dynamique autour de projets communautaires. • Aptitudes à rapporter efficacement et dans les délais. Savoir être : • A l’écoute des bénéficiaires et des membres de l’équipe de DRAO-LCF, Etre un homme/une femme d’action. • Autonome, organisé(e), rigoureux (se), méthodique, pragmatique. • Bon esprit critique, d’analyse et d’anticipation. • Dynamique, réactif (ve). • Capable de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel. • Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation. • Très forte autonomie et aptitude à communiquer aisément. • Rigoureux dans le suivi des activités. • Capacité à hiérarchiser les priorités. • Capacité d’adaptation et de travail en équipe. • Curiosité et esprit d’ouverture. • Capacité d’écoute et de synthèse. • Bonne capacité rédactionnelle en français. • Aptitude à travailler sous pression. • Volonté de s’engager au sein de DRAO-LCF dans la durée |
| Informations Complémentaires |
| Procédure de recrutement : La procédure de recrutement comprend trois étapes clé : une présélection sur dossier, un test écrit suivi d’un entretien. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s sur dossier seront contacté(e)s pour passer le test. Composition du dossier : Les dossiers de candidatures devront être composés des pièces suivantes : • Un Curriculum vitae (CV) à jour et indiquant trois références personnelles et professionnelles. • Une lettre de motivation (de 02 pages maximum) • Des copies non légalisées des attestations / certificats de travail et des diplômes obtenus. Date limite de dépôt des dossiers 31 Mai 2019 à 17 H 30 au siège de DRAO-LCF à Guiglo, sis au quartier résidentiel ou à son bureau opérationnel de Bloléquin, sis au quartier Gama Tel : 33 70 42 16 / 07 24 21 62 / 06 17 17 19 ou par e-mail à l’adresse: draolcf.recruit@gmail.com Les candidatures féminines sont vivement encouragées. NB : DRAO-LCF tient à préciser que le processus de recrutement est entièrement gratuit. |
| Date expiration: 5/31/2019 |
| Société: | ONG DRAO |
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