Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 009/YESHI GROUP | |
| Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire | |
| Type d'emploi: |
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| Date: | 3/18/2024 | |
| Nombre de position: | 1 | |
| Description du poste |
| Le Directeur Général a une responsabilité globale sur la bonne marche de l’entreprise. Il a pour missions de définir la stratégie de son entreprise et d’en assurer la mise en œuvre en définissant l’organisation et les objectifs à atteindre. Mise en place de la stratégie -Mettre en œuvre la politique et les décisions du Conseil d’Administration (COMEX) Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique Réaliser avec le Comité de Direction la planification stratégique organisationnelle Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités Choisir les cabinets d’experts externes pour assurer du conseil sur des sujets spécialisés Valider des projets de fusions-acquisition, de partenariats Valider les budgets et les plans d’investissement. Pilotage opérationnel de l’entreprise -Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement Mettre en place une culture des risques Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage. Innovation et développement de produits -Encourager l`innovation dans les produits et services de l`entreprise pour répondre aux besoins changeants des clients et rester compétitif sur le marché. Gestion des relations clients -Superviser les efforts visant à maintenir et à améliorer les relations avec les clients clés, ainsi qu`à identifier de nouvelles opportunités de partenariat. Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) -Intégrer des initiatives de responsabilité sociale et environnementale dans les opérations de l`entreprise Communiquer sur les actions RSE auprès des parties prenantes. Technologie et transformation numérique -Diriger les initiatives de transformation numérique pour améliorer l`efficacité opérationnelle Gérer les stocks et la logistique, pour exploiter les données et prendre des décisions commerciales stratégiques. Expansion géographique -Évaluer les opportunités d`expansion dans de nouveaux marchés géographiques Diriger les efforts d`ouverture de nouvelles succursales ou filiales. Gestion de la chaîne d`approvisionnement -Optimiser la chaîne d`approvisionnement pour réduire les coûts Améliorer la qualité et garantir la disponibilité des produits. Développement des talents -Mettre en place des programmes de développement des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l`entreprise. Représentation externe -Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles. Présidence des comités et instances -Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance Présider ou participer au comité de direction. |
| Description du profil du candidat |
| Formation : -Master ou un diplôme professionnel MBA, EMBA en gestion Savoir (connaissances) -Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la distribution ou dans un poste de gestion. Savoir-faire (méthode de travail) -Excellentes connaissances des techniques de management Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle… Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing Excellentes connaissances du secteur d’activité du retail, des concurrents de l’entreprise et des clients Bonnes connaissances de techniques de négociation Maîtrise des techniques de communication Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…) Maîtrise de l’anglais Savoir être (compétences personnelles/qualité) -Prise de recul Vision stratégique Capacité à arbitrer Capacité à déléguer Stabilité émotionnelle Force de proposition et de conviction Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés Sens de la négociation Forte capacité de travail Capacité à prioriser Travail en mode projet Goût pour les chiffres Leadership |
| Société: | YESHI GROUP |
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