Offre d'emploi
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| Référence de l'offre: | 026/EQUAL ACCESS |
| Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire |
| Date: | 11/18/2024 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| RESPONSABILITES
Rapports de S&E et renforcement des capacités :
• Conçoit et fournit une formation continue, un mentorat et un soutien à l`équipe du programme R4P afin d`assurer une collecte de données quantitatives et qualitatives de haute qualité, la capture des résultats, l`apprentissage et le partage d`informations • Collabore avec le Chargé de l’Appui et des Relations Média pour mieux saisir et diffuser l`impact du projet de manière innovante en utilisant les médias sociaux. • Fournit un soutien technique à l`équipe du programme sur l`élaboration du cadre logique, les plans de mesure, le suivi du rendement et la récolte des résultats. • Contribue à tous les rapports en utilisant des outils innovants (en particulier les médias sociaux) pour partager des histoires sur l`impact du projet. • Alimente régulièrement les produits de rapportage et de communication pour présenter les réussites du projet, l`apprentissage et les bonnes pratiques. Processus et systèmes de surveillance de la qualité et de progrès: • S`assure que le tableau de S&E est exact et mis à jour chaque mois. • Travaille en collaboration avec l`équipe de direction du projet pour personnaliser et mettre en œuvre le cadre général de S&E, y compris les processus, les outils et les systèmes de collecte de données. • Supervise et soutient le processus semestriel de suivi des résultats en: 1) fournissant un soutien technique sur les processus d`échantillonnage, de collecte de données et d`analyse, 2) en assurant la qualité et l`exactitude des données, 3) en coordonnant la rédaction et en examinant tous les rapports d’activités sur les résultats • S’assure de la réalisation de rapports précis et des extrants en coordonnant, analysant, mettant à jour et en maintenant le système de comptage trimestriel • Développe et opérationnalise les outils de récolte des résultats. • Identifie les innovations et les changements nécessaires pour améliorer l`efficacité du cadre et des systèmes de S&E d`EAI. • S`assure que le tableau des indicateurs de S&E révisé est utilisé et mis à jour régulièrement. Apprentissage, planification et conception: • Supervise l`identification et l`examen continus des principales questions d`apprentissage stratégique. • Développe une stratégie pour s`assurer que les conclusions du S&E sont partagées, discutées et éclairent la prise de décision en matière de programmation • Aide l`équipe du programme et les partenaires à réfléchir et à documenter les résultats, y compris les leçons apprises et les meilleures pratiques • Préparer, organiser, réaliser et documenter des activités d’apprentissage comme le sommet d’apprentissage, les restitutions régionales, des ateliers trimestriel de bilan et de planification etc. • Fournit un soutien technique supplémentaire pour la planification, y compris l`élaboration et l`examen du cadre logique, l`identification d`indicateurs et d`objectifs de performance, et le développement d`approches de mesure spécifiques au projet. • Concevoir, faciliter et documenter la documentation des effets du projet à travers les approches « récolte des effets/ Outcome Harvesting » et « Most Significant Change ». • Gérer l’équipe S&E • Aide à l`élaboration de propositions au besoin •Effectue d`autres tâches assignées. |
| Description du profil du candidat |
| EXPERIENCE ET COMPETENCES • Minimum BAC+3 Statistique, gestion de projet ou tout autres diplômes équivalents. • 3 à 5 ans d`expérience dans le suivi-évaluation et développement international. • 3 ans d`expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de projets de suivi-évaluations. • Expérience pratique du travail de développement axé de préférence sur la réduction de la violence, l`atténuation des conflits et les questions de gouvernance. • Expérience de la collecte et de l`analyse de données. • Expérience de formation et de mentorat de collègues, de préférence liés au S&E. • Le français écrits et parlés sont requis pour ce poste. Un bon niveau d`anglais oral et écrit pour rédiger des rapports en anglais est également un atout considérable. • Excellentes compétences informatiques, en particulier Excel. SPSS ou autre logiciel un atout. • Solides compétences en présentation : capacité à cartographier et visualiser des données dans divers formats et à les présenter oralement à de grands groupes. • Connaissance des outils de S&E sensibles à la complexité tels que la collecte des effets, la cartographie des systèmes et les changements les plus significatifs. • Solides capacités de formation, y compris la coordination de sessions de conception participative avec le personnel de terrain. • Solides compétences en analyse des données quantitatives et qualitatives. • Solide connaissance de la conception et de la mise en œuvre de programmes, y compris la gestion axée sur les résultats, l`utilisation de cadres logiques et d’indicateurs de performance clés. • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec de multiples parties prenantes / externes. • Soucieux des détails et de solides compétences en résolution de problèmes. • Capacité à travailler de manière autonome et à porter des appréciations judicieuses pour accomplir des tâches. • Capacité à travailler en équipe et à renforcer les capacités de l`équipe de projet et des partenaires dans le domaine du suivi et de l`évaluation. • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. • Volonté et capacité de se déplacer sur le terrain. |
| Informations Complémentaires |
| COMMENT POSTULER?
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à r4p_recrutement@equalaccess.org au plus tard le 27 novembre 2024 à 17 H 30 mn.
« R4P coordonnateur suivi et évaluation » doit être inclus dans la ligne d`objet de l`e-mail de candidature pour être pris en compte. La demande doit inclure : un curriculum vitae complet et une lettre de motivation EAI est un employeur garantissant l`égalité des chances. EAI accueille et soutient un environnement de travail diversifié et inclusif. À ce titre, notre engagement est de promouvoir l`égalité des chances en matière d`emploi pour tous les employés et candidats à la recherche d`un emploi. De plus, le harcèlement ou la discrimination basé sur ces caractéristiques ne seront pas tolérés à l`EAI. |
| Date expiration: 11/27/2024 |
| Société: | EQUAL ACCESS |
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